实习生未领取毕业证时，与公司的关系是劳务关系
故不属于工伤，可能通过民事程序来解决此事
实习人员应该购买商业保险，以降低企业用工风险。
此类问题处理起来确实比较复杂，按规定是不应与实习生签订劳动合同的。另外，为实习生购买保险，无论是从保护学生的角度来说还是减少公司所需承担风险的角度来说都是非常有必要的。看了以上各位的想法，非常受用。
这个学生既然签了劳动合同，就是劳动关系，本来其应该是工伤，但是因为他没有事故认定，所以不可能被认定为工伤；单位未为其缴纳医保而产生的医保损失问题，因为这是因为交通事故引起的，很可能医保不承担，所以也不存在所谓的医保损失
南极人 发表于 2012-5-28 15:08 static/image/common/back.gif
个人以为，需先明确一下几点，方可判定楼主公司的责任大小：
1、如果该实习生为学校安排，那么在未正式毕业 ...
够具体，学习了！
南极人 发表于 2012-5-28 15:08 static/image/common/back.gif
个人以为，需先明确一下几点，方可判定楼主公司的责任大小：
1、如果该实习生为学校安排，那么在未正式毕业 ...
够具体，学习了！
cythiacn 发表于 2012-6-1 15:56 static/image/common/back.gif
上述案例中提到：另由于我司未为该员工缴纳社保，其可能有权利以此为由提出解除劳动合同并索要经济补偿金， ...
因为未缴纳社保啊，即使员工提出解除合同，企业也要经济补偿。
很好，我们作为案例研讨来做。
学习了{:5_257:}