jody.zhu 发表于 2012-11-21 13:56:45

{:5_257:}我表示，俺不懂！

星空YY 发表于 2012-11-23 09:14:56

很好的案例，学习了

jason牛 发表于 2012-12-7 10:52:48

xxqxtt123 发表于 2012-5-28 14:32 static/image/common/back.gif
我司还有一项风险为若该员工提出由于我司未缴纳社保，导致其意外伤害费用不能去社保报销，而向我司索偿的话 ...

貌似楼主不专业啊。劳动关系即成事实，不管有无保险企业都需承担。所以，为降低风险，为员工缴纳保险是应该的。

jason牛 发表于 2012-12-7 10:55:27

xxqxtt123 发表于 2012-5-28 14:32 static/image/common/back.gif
我司还有一项风险为若该员工提出由于我司未缴纳社保，导致其意外伤害费用不能去社保报销，而向我司索偿的话 ...

我公司对在校未毕业的实习生，实行的是与第三方劳务公司签订劳动合同缴纳，缴纳工伤保险或意外险。

cowo0620 发表于 2012-12-7 11:35:05

南极人 发表于 2012-5-28 15:08 static/image/common/back.gif
个人以为，需先明确一下几点，方可判定楼主公司的责任大小：
1、如果该实习生为学校安排，那么在未正式毕业 ...

认同楼上说辞！

31号 发表于 2012-12-15 11:50:41

本帖最后由 31号 于 2012-12-15 11:51 编辑

最高人民法院公报案例观点，即将毕业的实习生也可以与用人单位建立劳动关系。正好这个案例也是江苏的，供参考。
裁判要旨： 即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9b3db058010179bs.html

sophiazyu 发表于 2014-6-3 17:31:56

mark，学习研究下

管水 发表于 2014-6-4 17:09:38

个人觉得，企业需要承担就是未参加医疗保险而导致员工未能享受医保政策部分的赔偿以及该实习生如果提出解除合同需要支付的一个月经济补偿金。其他费用与企业无关。
商业保险赔付如果受益人是员工而非雇主责任险的话，那么，该企业承担部分，仍然需要企业承担。

a412537311 发表于 2014-11-17 09:51:30

遇到好的公司一定要抓住机会，争取不让自己错过，人生没有那么多的后悔药
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