xrktina 发表于 2012-6-7 14:09 static/image/common/back.gif
第一,主要要看你们制度请假流程详细规定如何,是否是提交请假单,还是有其他请假流程和请假审批制度;
第二,如 ...
制度规定的挺详细的，而且是事假，谢谢您的建议
hzqlxls 发表于 2012-6-7 14:22 static/image/common/back.gif
我认为你的处理是合法、合理的。
多谢支持呵呵~~
绿萝兰hjy 发表于 2012-6-7 15:58 static/image/common/back.gif
公司的制度除了员工签字外，还需制订制度时有工会或者是职工代表通过。
没有工会或者职工代表的要怎么办呢
那就要做到制度合法
熊老大 发表于 2012-6-7 15:58 static/image/common/back.gif
未履行请假手续就是没有请假单，没有的东西我要怎样证明呢，谢谢。
邮寄给员工的ems里的书面通知里可以写明未履行请假手续的事实啊
sawata 发表于 2012-6-7 16:25 static/image/common/back.gif
邮寄给员工的ems里的书面通知里可以写明未履行请假手续的事实啊
恩，写了写了
同意楼上的！
老总收下， 那应当表示单位已同意，即批准。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
回25楼，楼主所述员工行为，是否符合第三十九条（二）？
真如你说的那样，企业就没法活了，旷工都管不了了，还得给经济赔偿？
有些人明知故犯 从中想捞到好处 真可恨 素质低下呀