员工未按流程请假且请假未批准被公司辞退是否合理？

熊老大

xrktina 发表于 2012-6-7 14:09
/ D( h# E) j& j2 M. k第一,主要要看你们制度请假流程详细规定如何,是否是提交请假单,还是有其他请假流程和请假审批制度;
第二,如 ...

制度规定的挺详细的，而且是事假，谢谢您的建议

熊老大

hzqlxls 发表于 2012-6-7 14:22
我认为你的处理是合法、合理的。

多谢支持呵呵~~

熊老大

绿萝兰hjy 发表于 2012-6-7 15:58
8 P* T5 |  Q8 q. R公司的制度除了员工签字外，还需制订制度时有工会或者是职工代表通过。

没有工会或者职工代表的要怎么办呢

绿萝兰hjy

那就要做到制度合法

sawata

熊老大 发表于 2012-6-7 15:58
未履行请假手续就是没有请假单，没有的东西我要怎样证明呢，谢谢。

# k4 e$ n- n3 X0 n9 Q" B: B1 O邮寄给员工的ems里的书面通知里可以写明未履行请假手续的事实啊

熊老大

sawata 发表于 2012-6-7 16:25
邮寄给员工的ems里的书面通知里可以写明未履行请假手续的事实啊

+ y% T: Z, M2 f+ r! L0 ~恩，写了写了

bingshuang57

同意楼上的！

老总收下，  那应当表示单位已同意，即批准。

miaoshou25

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
0 m" r; o1 {* h* j( T6 g7 l" s
) h( ~' z% l6 O    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

( l3 `. K% [5 {1 Q$ ~$ E( c; g    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
$ q2 a% H7 P* m& Y! N" x9 X0 N
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
3 H/ ~% w/ P: ~* l4 g' w
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6 ]. z) K7 v3 T& g    （六）被依法追究刑事责任的。
& c9 f* F/ _4 p8 j3 S
回25楼，楼主所述员工行为，是否符合第三十九条（二）？
真如你说的那样，企业就没法活了，旷工都管不了了，还得给经济赔偿？

我爱我家滨涵

有些人明知故犯 从中想捞到好处  真可恨 素质低下呀