员工未按流程请假且请假未批准被公司辞退是否合理？

神SJ

请教下当地的劳动仲裁局吧，当时我们公司里也出现这种情况，企业生产紧张时期无理由请假领导未批，旷工七天未来上班。期间和他家人都联系过。针对无故旷工他的情况发文并根据公司条例再发文开除，由于当时他留的地址都不对，所以报当地总工会把公示的文寄到当地总工会留存。并积极与他本人沟通。后来他终于来公司写离职申请书了。公司呢总体来说还是还算人性化，没有按旷工一天扣三天处理。

krinin

楼主 谁告诉你不用给补偿金的。我让你协商的意义就是避免合法辞退不成反而给一笔双倍赔偿金。也就是你一不小心就赔双倍了  现在只给补偿金就是稳妥的做法。

krinin

楼主还是多看看劳动合同法的规定  哪些属于违法解除合同需要给双倍赔偿金   哪些属于合理解除而只需要给补偿金的。。。

krinin

熊老大 发表于 2012-6-6 12:49
我们制度中规定，这种情况离职没有任何赔偿，而且，是她犯错在先，难道公司辞退还要给补偿吗？ ...

8 ^$ r; W$ H  X你以为你制度规定  就按制度执行吗？制度有没有违背国家的劳动合同法（难道你制度中规定员工迟到必须跳楼，那也按照制度执行吗？）开过全体大会没有？公司对她进行过制度培训并签字没有？    这些都会影响你的制度有效性。。。。。。。。。。。当然最主要的是制度是可以无效的，你都大过国家法律了能认可你吗
0 R( L* }7 X0 r1 f9 g6 y
. o: ^: m2 h3 U/ l0 d. E8 z% }; ^/ n还有 她没有犯错公司辞退是要给双倍的。犯了错才能辞退，辞退后给补偿  明白了吗？

krinin

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

: u7 s/ ^' L5 z9 y　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

5 f9 A3 m& p0 m4 p　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
, Z. O3 `: p9 s5 F( b. r) d
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4 _: j& k! c3 W/ C( L7 X　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
3 d3 r( E5 I0 C$ A' ]( V
( P3 C% p( G' i　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
, y6 h" G/ N7 U  n" F$ F
* ~+ O, b& P) j. J, D, P' @　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2 O; [+ y4 ?/ y3 h+ n
至于第三十八条规定     第三十六条规定   第四十条规定  第四十一条第一款规定   第四十四条第四项、第五项规定   分别是哪些规定  楼主自己百度一下吧   这样你就知道是否要支付补偿金了。

xrktina

第一,主要要看你们制度请假流程详细规定如何,是否是提交请假单,还是有其他请假流程和请假审批制度;
第二,如果员工是请事假，且不符合流程，然后达旷工的话，相对各种证据充足的前提下问题不大，但如果涉及病假或其他情况的，发解除通知前，其实建议是先发催促到岗通知书，说明公司已履行周知提醒义务；
# j3 M; A# n) o$ L8 ^5 R6 c9 Y) e第三，制度入职签收是一个做的好的方面的，但另外制度依据发文程序合法也是一个重要问题哦，有些地方仲裁需要提供这样的证据；部分地区做3天旷工做自离仲裁时还是有些微词的
2 f' r, n; w5 i$ |第四，之前可以跟员工协商，如果目前已这样的，各种寄送证明、EMS证据，制度内容和签收情况，考勤等证据做好留存。

hzqlxls

我认为你的处理是合法、合理的。

sawata

1.找到员工未履行请假手续的证明
- I7 _2 r- Z$ I: T2.书面形式通知员工限期到岗的证明
3.公司的规章制度中写明了此种情形属于旷工，连续旷工属于严重违反公司规章制度

绿萝兰hjy

公司的制度除了员工签字外，还需制订制度时有工会或者是职工代表通过。

熊老大

sawata 发表于 2012-6-7 15:27
- U1 B! a. Q, s4 R1.找到员工未履行请假手续的证明
: ~" L& \0 D$ p6 @2.书面形式通知员工限期到岗的证明
% W; D( E  p9 {. A+ ^+ z3.公司的规章制度中写明了此种情形属于 ...

1 ?4 Z6 T0 [5 L  M0 G" [未履行请假手续就是没有请假单，没有的东西我要怎样证明呢，谢谢。