员工未按流程请假且请假未批准被公司辞退是否合理？

熊老大

QQ_0123E6 发表于 2012-6-8 09:09
老总收下，  那应当表示单位已同意，即批准。

9 k  |+ V) Z8 v' ?老总不在，他放老总桌子上了，而且不是我们制度中规定的请假单，是纸条~

熊老大

miaoshou25 发表于 2012-6-8 10:02
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
& P# J) a" e" Q: l3 G6 G* d, w  t8 f
, p# R9 r3 U( v, E! A; x    （一）在试用期间被证明不符合录用 ...

0 y( p  Q) |8 ~, @( S6 w是的，肯定是违反制度了才开除的，所以不管怎样公司不会主动给赔偿的！！！

熊老大

我爱我家滨涵 发表于 2012-6-8 10:17
有些人明知故犯 从中想捞到好处  真可恨 素质低下呀

握爪~~~

宁波1074

单从你所讲述过程来看，你公司的操作基本还是合法合规的，如果根据以上事实，劳动仲裁时员工胜诉的可能性很小。
相关资料检查：劳动合同、制度学习的证据、考勤报告、未出勤证明（由其他员工书写）、EMS信件（含存根）、处罚告知等
但因不知道你公司人力资源各项制度的完备性，是否存在其他违法行为，所以很难单一判断。
' z4 W$ }2 p2 a; Y
8 C9 ?  Z: U' p! d$ s9 B现在也经常有部分不理性的员工存在，所以除了制度，文化管理也很重要。HR在必要时应及时保存好各类资料（与事件有关的）以备不时之需。

熊老大

宁波1074 发表于 2012-6-8 14:01
6 u$ b' S# Z1 c9 L8 Y单从你所讲述过程来看，你公司的操作基本还是合法合规的，如果根据以上事实，劳动仲裁时员工胜诉的可能性很 ...

多谢，个人认为本公司的制度相对还算是正规的，一般都按照劳动法去执行，这下我就放心了呵呵

krinin

miaoshou25 发表于 2012-6-8 10:02
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

: t' }. P5 _4 f9 x7 F    （一）在试用期间被证明不符合录用 ...

你还是没有理解到劳动合同法这条的意思。首先合同一旦签订 双方就不能对合同进行变更，要变更可以 协商。很明显解除合同就是一种变更。。。。我们还是回到正题，这些条款指的是用人单位解除合同 OK 你要有条件的解除 解除后需要补偿。如果你解除不慎重很有可能就变成双倍的赔偿。。。。。。。。请再仔细读读关于补偿和赔偿的不同定义。

krinin

miaoshou25 发表于 2012-6-8 10:02
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
# o8 T$ ]* d. {$ u) U7 e0 f3 C
    （一）在试用期间被证明不符合录用 ...

0 q9 v/ w  W( g: W再补充一点。矿工 只有你的公司制度在国家法律下按规定执行 公司制度属于有效条款 当然可以管。比如制度规定的违反到一定程度  证据链完整。就可以解除啊  这个就符合了解除劳动合同的条款啊。 这个不叫管的了 什么叫管的了。 至于你要解除合同 就要补偿啊  如果你证据链不完整就很可能变成赔偿啊    其实很简单的一个事

krinin

熊老大 发表于 2012-6-8 13:45
是的，肯定是违反制度了才开除的，所以不管怎样公司不会主动给赔偿的！！！ ...

楼主  其实你可以咨询一下公司的律师嘛。另外现在已经没有开除这个词汇  现在是劳动合同双方，只能叫解除合同。

richieghj

其实,补偿是肯定的,

miaoshou25

krinin 发表于 2012-6-10 21:58
你还是没有理解到劳动合同法这条的意思。首先合同一旦签订 双方就不能对合同进行变更，要变更可以 协商。 ...

1、“第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：”
第三十九条所列出的情形，用人单位解除劳动合同，是否需要给予经济补偿？  我认为劳动合同法的意思是：不需要。
1 v; G3 P" F3 D2 ^9 }" ?) Y
2、我们讨论的，其实就是根据楼主的描述，判断公司的做法是否符合第三十九条所列出的情形。
# S: P" m* I2 g- k6 r虽然楼主描述的比较清楚，但毕竟是论坛，还是不能100%的判断符合，但肯定也不能100%的判断不符合。
% Y( B$ i0 N/ O8 o我个人意见，楼主公司的做法已经非常严谨了，不给对方经济补偿金，也不用担心被判经济赔偿金。
( O" _- Y' w, v2 w# H5 }" y5 k当然，多给钱肯定不会更找事，楼主公司要真是怕出事，愿意给多少，咱们谁也管不了。