员工未按流程请假且请假未批准被公司辞退是否合理？

krinin

miaoshou25 发表于 2012-6-11 12:41
1、“第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：”
第三十九条所列出的情形，用人 ...

* [: b9 u2 _0 g* ~+ n, t- J( @- }你没仔细看过劳动合同法是吧。你该对照一下看看 经济补偿金适用于哪些条款  其中就有第三十九条的各种情况 好不好。

; c" ], D9 q! j+ X2 N2 S- o我觉得这个问题在论坛很明确了，怎么还有这么多人对这个问题给不给补偿金纠结

miaoshou25

不知道你从哪看出来第三十九条的情况需要的补偿金的，而且，明确了么？我怎么觉得是明确不需要

梦想纷飞

学习

熊老大

现在我们老板发话，让我去跟员工协商，不想赔偿，也不想让她仲裁，部门经理工作没交接好，也成了我的责任，之前做的通告之类的老总都签字了，不知道怎么跟老板说的也变成了我的责任，最后放给我一句话，这事成不成就看你的能力了

朱凯波

战国无双 发表于 2012-6-6 13:10
( v- c4 x0 w6 N6 h/ e  v+ U) L5 [  m比较不人性的方法是先按照制度考核，然后调离原岗位或一线当员工，降职降薪！！！ ...

* P# q! ^& y1 I# }7 x9 N哪条法律规定公司可以单方面降职降薪？

朱凯波

制度有员工签字，员工请假未获批准属于旷工，因此开除没毛病。
: u8 c1 Q7 j8 \6 {4 ~/ n第一封EMS她已经签字，那就没关系了，后面属于恶意拒签，所以辞退通知员工也已经知晓。、

因此，楼主做法完全合理，且无任何风险。对于这种目无规章制度的人没必要讲人情，公司不是慈善机构欧。

唯一的建议：入职申请表里除了写信件等邮件有效送到地址为，还要加一句，有效地址如有变更，员工应在第一时间通知公司进行修改变更，未及时变更导致的一切后果由员工本人承担。

yxmwj419

解除无异议！（如果解除劳动合同通知书的用词是“开除”，公司必输无疑。）

yxmwj419

yxmwj419 发表于 2019-6-18 14:08
% i5 b9 ]0 m; m解除无异议！（如果解除劳动合同通知书的用词是“开除”，公司必输无疑。） ...

' ^- Q% i/ T+ G$ g3 ]同时，提醒一点，如果公司有工会，记得给工会补一份解除XX劳动合同事由告知书，对方签字，留存。这个在有工会组织的公司，程序合法是必须的哦，切记切记！