熊老大
发表于 2012-6-8 13:43:36
QQ_0123E6 发表于 2012-6-8 09:09 static/image/common/back.gif
老总收下, 那应当表示单位已同意,即批准。
老总不在,他放老总桌子上了,而且不是我们制度中规定的请假单,是纸条~
熊老大
发表于 2012-6-8 13:45:13
miaoshou25 发表于 2012-6-8 10:02 static/image/common/back.gif
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用 ...
是的,肯定是违反制度了才开除的,所以不管怎样公司不会主动给赔偿的!!!
熊老大
发表于 2012-6-8 13:45:33
我爱我家滨涵 发表于 2012-6-8 10:17 static/image/common/back.gif
有些人明知故犯 从中想捞到好处 真可恨 素质低下呀
握爪~~~
宁波1074
发表于 2012-6-8 14:01:32
单从你所讲述过程来看,你公司的操作基本还是合法合规的,如果根据以上事实,劳动仲裁时员工胜诉的可能性很小。
相关资料检查:劳动合同、制度学习的证据、考勤报告、未出勤证明(由其他员工书写)、EMS信件(含存根)、处罚告知等
但因不知道你公司人力资源各项制度的完备性,是否存在其他违法行为,所以很难单一判断。
现在也经常有部分不理性的员工存在,所以除了制度,文化管理也很重要。HR在必要时应及时保存好各类资料(与事件有关的)以备不时之需。
熊老大
发表于 2012-6-8 14:27:17
宁波1074 发表于 2012-6-8 14:01 static/image/common/back.gif
单从你所讲述过程来看,你公司的操作基本还是合法合规的,如果根据以上事实,劳动仲裁时员工胜诉的可能性很 ...
多谢,个人认为本公司的制度相对还算是正规的,一般都按照劳动法去执行,这下我就放心了呵呵
krinin
发表于 2012-6-10 21:58:39
miaoshou25 发表于 2012-6-8 10:02 static/image/common/back.gif
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用 ...
你还是没有理解到劳动合同法这条的意思。首先合同一旦签订 双方就不能对合同进行变更,要变更可以 协商。很明显解除合同就是一种变更。。。。我们还是回到正题,这些条款指的是用人单位解除合同 OK 你要有条件的解除 解除后需要补偿。如果你解除不慎重很有可能就变成双倍的赔偿。。。。。。。。请再仔细读读关于补偿和赔偿的不同定义。
krinin
发表于 2012-6-10 22:01:33
miaoshou25 发表于 2012-6-8 10:02 static/image/common/back.gif
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用 ...
再补充一点。矿工 只有你的公司制度在国家法律下按规定执行 公司制度属于有效条款 当然可以管。比如制度规定的违反到一定程度 证据链完整。就可以解除啊 这个就符合了解除劳动合同的条款啊。 这个不叫管的了 什么叫管的了。 至于你要解除合同 就要补偿啊 如果你证据链不完整就很可能变成赔偿啊 其实很简单的一个事
krinin
发表于 2012-6-10 22:06:43
熊老大 发表于 2012-6-8 13:45 static/image/common/back.gif
是的,肯定是违反制度了才开除的,所以不管怎样公司不会主动给赔偿的!!! ...
楼主 其实你可以咨询一下公司的律师嘛。另外现在已经没有开除这个词汇 现在是劳动合同双方,只能叫解除合同。
richieghj
发表于 2012-6-11 09:17:26
其实,补偿是肯定的,
miaoshou25
发表于 2012-6-11 12:41:14
krinin 发表于 2012-6-10 21:58 static/image/common/back.gif
你还是没有理解到劳动合同法这条的意思。首先合同一旦签订 双方就不能对合同进行变更,要变更可以 协商。 ...
1、“第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:”
第三十九条所列出的情形,用人单位解除劳动合同,是否需要给予经济补偿? 我认为劳动合同法的意思是:不需要。
2、我们讨论的,其实就是根据楼主的描述,判断公司的做法是否符合第三十九条所列出的情形。
虽然楼主描述的比较清楚,但毕竟是论坛,还是不能100%的判断符合,但肯定也不能100%的判断不符合。
我个人意见,楼主公司的做法已经非常严谨了,不给对方经济补偿金,也不用担心被判经济赔偿金。
当然,多给钱肯定不会更找事,楼主公司要真是怕出事,愿意给多少,咱们谁也管不了。