原来如此！
我原以为国家计划生育和婚姻法不保护未婚先孕者，看过此帖才明白原来能享受劳动法保护，这就是人权！国家的基本法规应该比单行法规先行
计划生育是基本国策，劳动法规也应该先顺应国家的基本要求。故从此角度而言，未婚先孕应该是不受支持的。
国家的基本法规应该比单行法规先行
计划生育是基本国策，劳动法规也应该先顺应国家的基本要求。故从此角度而言，未婚先孕应该是不受支持的。
未婚先孕合法啊
未婚先孕合法啊，我还是第一次听说呢。RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
严格地说，未婚先孕是违反计划生育法规的。但劳动法对孕育妇女的保护，似乎没有明确界定。个人认为，法院最后的辩决结果是支持或不支持，从情理上，都是说得过去的。RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
应该支持,因为要尊重每个人的个人权利,我不认为未婚先孕有什么不对,只是说目前我们大多数人是用世俗眼光来看问题.从尊重人权,尊重生命的观点来说,应该支持.同意真实与谎言的观点
以下是引用真实与谎言在2005-1-20 11:32:33的发言该案例的主线是：合同期内－未婚先孕－领取法定结婚证－合同到期终止－仲裁不支持－法院支持。
个人拙见：
1、《劳动法》《女职工保护条例》并未界定劳动者怀孕必须是“已婚怀孕”才具有受到法律保护的资格。
2、处理“未婚先孕”事件，国家有明确的计划生育管理处理规定，应按此类法律界定“未婚先孕”及其后果，但要注意“已领取了法定结婚证”的实事。
3、法院的判决是公正的。
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补充：
1、用人单位如果真的是员工存在的绩效问题的，仍然可以‘三期‘过后再终止劳动关系；
2、在劳动者法律意识比较薄弱的阶段，的确存在有女工因未婚先孕而被解约的事例，所以劳动者个人应该注意如何通过法律途径来维护自身的合法权益；
3、从另一角度看，也可以此促使企业管理者要提高素质，实实在在的搞好企业管理，减少人浮于事的现象。其实人事工作是要处理大量的、致的业务，突略了这些，面对突如其来的劳资纠纷，你口头上再多的理由，也只能吞下‘哑巴亏’。
做决定并不是谁官大谁说了算，是有比官位更大的法！来规范劳资之间的游戏规则，我说得对吗。
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
特殊人群还是应该受到法律保护的RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
计生部门都承认未婚先孕，但在一定时效内“补办”结婚手续，是符合计划生育规定的这个时效也没有具体规定，但一般怀孕妇女在3-4个月就要去居委登记，在此之前“补办”了结婚手续应该也算是符合规定的，如果再拖延下去还没办，没有履行登记义务，那就可能不属与符合计划生育规定的
现在人多是“奉子成婚”，不过差1、2个月就补办结婚手续的应该没问题的，只不过站在用人单位的立场就觉得有点唐突，会觉得这个员工办事“没有计划”……