xds_brooks
发表于 2006-11-30 14:00:00
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
评析：根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定,不应享受上述待遇的说法于法无据，同时劳动法规规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此最后法院支持了许小姐
xds_brooks
发表于 2006-11-30 14:00:00
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
评析：根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定,不应享受上述待遇的说法于法无据，同时劳动法规规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此最后法院支持了许小姐
xds_brooks
发表于 2006-11-30 14:00:00
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
评析：根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定,不应享受上述待遇的说法于法无据，同时劳动法规规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此最后法院支持了许小姐
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发表于 2006-11-30 14:00:00
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
评析：根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定,不应享受上述待遇的说法于法无据，同时劳动法规规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此最后法院支持了许小姐
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RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
评析：根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定,不应享受上述待遇的说法于法无据，同时劳动法规规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此最后法院支持了许小姐
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发表于 2006-11-30 14:00:00
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
评析：根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定,不应享受上述待遇的说法于法无据，同时劳动法规规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此最后法院支持了许小姐
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RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
评析：根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定,不应享受上述待遇的说法于法无据，同时劳动法规规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此最后法院支持了许小姐
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发表于 2006-11-30 14:00:00
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
庭审中，公司认为，张小姐未婚先孕不应受法律保护，合同到期,理应解除劳动关系。
xds_brooks
发表于 2006-11-30 14:00:00
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
庭审中，公司认为，张小姐未婚先孕不应受法律保护，合同到期,理应解除劳动关系。
xds_brooks
发表于 2006-11-30 14:00:00
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
庭审中，公司认为，张小姐未婚先孕不应受法律保护，合同到期,理应解除劳动关系。