crystalwxq2004
发表于 2006-11-27 11:48:00
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
1.未婚先孕同样适用于劳动法关于女职工保护的规定。
2.违反计划生育政策和未婚先孕不应混为一谈，应分别对待。
点燃的烟
发表于 2006-11-28 11:17:00
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
同意飞步的意见，要保持清醒认识！
荇芷2
发表于 2006-11-29 15:02:00
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
同问！
文文妈妈
发表于 2006-11-29 16:44:00
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
同意
jeeny
发表于 2006-11-30 10:52:00
呵呵。
“未婚先孕”这里有个要点，他们领取了结婚证，这是个重要要素
xds_brooks
发表于 2006-11-30 13:58:00
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
许小姐在一家公司工作，劳动合同在今年5月17日到期。今年1月21日，张小姐经医院检查得知怀孕，便于今年2月14日同男朋友领取了结婚证。并向同事散发了喜糖,5月18日，张小姐又到公司上班，公司人事部门通知她劳动合同已到期，移交手续后就不用再上班了。张小姐告诉公司自己已怀孕，要求延长劳动合同期限。公司不同意,张小姐便向劳动仲裁委申诉,劳动争议仲裁委支持了公司的说法，张小姐不服裁决，又向法院起诉。
xds_brooks
发表于 2006-11-30 13:58:00
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
许小姐在一家公司工作，劳动合同在今年5月17日到期。今年1月21日，张小姐经医院检查得知怀孕，便于今年2月14日同男朋友领取了结婚证。并向同事散发了喜糖,5月18日，张小姐又到公司上班，公司人事部门通知她劳动合同已到期，移交手续后就不用再上班了。张小姐告诉公司自己已怀孕，要求延长劳动合同期限。公司不同意,张小姐便向劳动仲裁委申诉,劳动争议仲裁委支持了公司的说法，张小姐不服裁决，又向法院起诉。
xds_brooks
发表于 2006-11-30 13:58:00
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
许小姐在一家公司工作，劳动合同在今年5月17日到期。今年1月21日，张小姐经医院检查得知怀孕，便于今年2月14日同男朋友领取了结婚证。并向同事散发了喜糖,5月18日，张小姐又到公司上班，公司人事部门通知她劳动合同已到期，移交手续后就不用再上班了。张小姐告诉公司自己已怀孕，要求延长劳动合同期限。公司不同意,张小姐便向劳动仲裁委申诉,劳动争议仲裁委支持了公司的说法，张小姐不服裁决，又向法院起诉。
xds_brooks
发表于 2006-11-30 13:59:00
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
许小姐在一家公司工作，劳动合同在今年5月17日到期。今年1月21日，张小姐经医院检查得知怀孕，便于今年2月14日同男朋友领取了结婚证。并向同事散发了喜糖,5月18日，张小姐又到公司上班，公司人事部门通知她劳动合同已到期，移交手续后就不用再上班了。张小姐告诉公司自己已怀孕，要求延长劳动合同期限。公司不同意,张小姐便向劳动仲裁委申诉,劳动争议仲裁委支持了公司的说法，张小姐不服裁决，又向法院起诉。
xds_brooks
发表于 2006-11-30 13:59:00
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
评析：根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定,不应享受上述待遇的说法于法无据，同时劳动法规规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此最后法院支持了许小姐