快乐的永远向前
发表于 2012-6-17 10:04:48
作为HR总有力不从心的时候，老板更看重销售和生产，认为人事是为这些部门服务的，各项支持及预算都放在最末位。
欧阳倩
发表于 2012-6-17 15:44:25
还以为点击查看全文就能看到这个帖子，看不了
shadow8512
发表于 2012-6-17 18:37:40
写的很深刻，感触很深！
shadow8512
发表于 2012-6-17 18:39:22
写的很深刻，很有启发
上善之若水
发表于 2012-6-17 19:33:00
支持一个
triumph136
发表于 2012-6-17 21:18:21
谢谢分享
champagne
发表于 2012-6-18 00:03:38
在以前的公司我也抱怨过老板不重视人力资源，把“人事”行政化，后来转了公司开始在资深的HR总监带领下工作，在招聘模块深耕细作，现在自己的水平虽说不上有多专业，但回想之前公司的人事工作，确实是没有在公司业绩上带来多少帮助，也未能体现出HR的专。HR哥的创刊词铿锵有力，尤其标题“做一个真正的HR人”，掷地有声，打动人心。这真是值得HR从业人员认真思考的问题：我们顶着HR的头衔，做的到底是不是HR的事情？
wge602
发表于 2012-6-18 08:37:41
HR哥出品一定支持，附件也下载来看了{:5_146:}
cici可乐
发表于 2012-6-18 10:03:51
又扣5分~
yifan7203
发表于 2012-6-18 13:25:56
受教了，不要问HR这个岗位有没有价值，而是如何去体现价值，不要担心老板重不重视HR，而要去想如何做到老板离不开你。所谓HR人是将HR当成一个职业努力做好，将HR当成一个专业努力钻研，将HR当成一份责任全力以赴，将HR做到企业不可或缺，重中之重的人。{:5_257:}