《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
汗，不知道你那法律顾问是干什么用的。。。。。。。
雪霜 发表于 2012-7-10 10:14 static/image/common/back.gif
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ...
我们公司压根就没有加班费这块。。。。
雪霜 发表于 2012-7-10 10:14 static/image/common/back.gif
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ...
是啊，加班费和调休是两个概念。一般公司都是鼓励调休的，加班费多了的话，那是HR有问题了或是部门管理有问题了，调休的实际上比给加班费合理。
sdata 发表于 2012-7-13 17:12 static/image/common/back.gif
我们公司压根就没有加班费这块。。。。
这是规定了哪种情况可以给调休，哪种情况是必须给加班费的。。。。怎么和调休不一样呢。。
你公司没有加班费，只能说是违法了。。。
放开1975 发表于 2012-7-13 17:49 static/image/common/back.gif
是啊，加班费和调休是两个概念。一般公司都是鼓励调休的，加班费多了的话，那是HR有问题了或是部门管理有 ...
公司鼓励，并不代表员工愿意了。。。。
你国庆节加班一天，公司给安排平时调休一天，你干吗？
上面就是说，什么时间加班必须给加班费意思就是不能安排调休了。。。
讨论了这么久 我发现大家都从自己的角度说 法定节假日之类的加班要给加班费 不能调休 。我知道劳动法有规定说 法定节假日给加班费 怎么给。可是劳动法又没规定 非要给加班费 不能调休呀。法定节假日加班，事后调休 ，也没说 不能加班一天 就调休一天呀、
很多中人网的朋友 说 这种情况的加班 可以调休 也可以付加班费，那种情况的加班 只能付加班费。可是 法律依据呢？ 没有。 貌似实战的时候，不能靠个人意愿吧。 不过，还是感谢大家跟我一起探讨这个问题，我学到了很多 谢谢。。。
综合统计加班时数，依据个人意愿安排倒休。