论坛 › HR新人区 › 关于工作日加班如何调休的问题

yangliuliu 发表于 2012-6-21 11:39:54

就是调休，也应该是加了多长时间就调多长时间吧

江上慧子 发表于 2012-6-21 16:05:47

可以采用综合工时制啊，就是这个月必须出勤满多少个小时，超出的时间可以支付加班费，也可以由公司安排调休，法定节假日是不可以调休的

ihttxm 发表于 2012-6-21 17:49:28

你们是什么行业，可以去申请不定时工作制啊，我之前待过一家广告公司跟你们调休制度差不多。

jacely2005 发表于 2012-6-25 11:01:59

工作日加班、法定节假日加班 真的不能用调休吗？有这条法律依据没？期待高手解答

好天了 发表于 2012-6-25 11:32:13

我们目前是加多长时间就调休多长时间。{:5_252:}

飞飞报道 发表于 2012-6-25 16:01:27

sdata 发表于 2012-6-21 09:43 static/image/common/back.gif
貌似 现在的公司 都不怕这个   法律的灰色地带  都随便踩的。。。。  工作日加班、法定节假日加班 真的不 ...

真的不可以调休，没有不怕的，只是员工没有去仲裁而已，现在员工的自我保护意识太差了，但是如果一旦出现问题，那么你就要当替罪羔羊，所以在制定相关政策的时候尽量别与法律冲突，即使这样的灰色地带也少擦边，否则给自己带来的不仅仅是工作量的增加那么简单。

dan0712 发表于 2012-6-25 16:29:49

正常应几点下班啊？

chx0288 发表于 2012-6-25 16:57:39

这个主要是看各间公司的具体情况，大公司就做得好点，小公司就调休，看领导

sdata 发表于 2012-6-28 16:03:35

飞飞报道 发表于 2012-6-25 16:01 static/image/common/back.gif
真的不可以调休，没有不怕的，只是员工没有去仲裁而已，现在员工的自我保护意识太差了，但是如果一旦出现 ...

您好  是哪条规定 法定节假日 加班  不能调休呢？ 求赐教   没看到呀

sdata 发表于 2012-6-28 16:05:39

飞飞报道 发表于 2012-6-25 16:01 static/image/common/back.gif
真的不可以调休，没有不怕的，只是员工没有去仲裁而已，现在员工的自我保护意识太差了，但是如果一旦出现 ...

我们公司是有专门的法律顾问的  这些制度 他都审阅过的

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