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楼主: sdata

[求助] 关于工作日加班如何调休的问题

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yangliuliu

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贡士

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21楼

发表于 2012-6-21 11:39:54 |只看该作者

就是调休，也应该是加了多长时间就调多长时间吧

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sdata 这个应该看各个公司的制度规定吧发表于 2012-6-28 16:01 回复

加油！

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江上慧子

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22楼

发表于 2012-6-21 16:05:47 |只看该作者

可以采用综合工时制啊，就是这个月必须出勤满多少个小时，超出的时间可以支付加班费，也可以由公司安排调休，法定节假日是不可以调休的

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sdata 我们公司就是不愿意出加班费呀。。。劳动法哪条规定法定节假日不可以调休的？貌似可以呀发表于 2012-6-28 16:01 回复

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ihttxm

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23楼

发表于 2012-6-21 17:49:28 |只看该作者

你们是什么行业，可以去申请不定时工作制啊，我之前待过一家广告公司跟你们调休制度差不多。

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sdata 我们是房地产公司呀平时都正常上班的偶尔加班发表于 2012-6-28 16:02 回复

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jacely2005

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24楼

发表于 2012-6-25 11:01:59 |只看该作者

工作日加班、法定节假日加班真的不能用调休吗？有这条法律依据没？期待高手解答

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好天了

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25楼

发表于 2012-6-25 11:32:13 |只看该作者

我们目前是加多长时间就调休多长时间。

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飞飞报道

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26楼

发表于 2012-6-25 16:01:27 |只看该作者

sdata 发表于 2012-6-21 09:43
貌似现在的公司都不怕这个法律的灰色地带都随便踩的。。。。工作日加班、法定节假日加班真的不 ...

真的不可以调休，没有不怕的，只是员工没有去仲裁而已，现在员工的自我保护意识太差了，但是如果一旦出现问题，那么你就要当替罪羔羊，所以在制定相关政策的时候尽量别与法律冲突，即使这样的灰色地带也少擦边，否则给自己带来的不仅仅是工作量的增加那么简单。

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dan0712

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27楼

发表于 2012-6-25 16:29:49 |只看该作者

正常应几点下班啊？

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chx0288

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28楼

发表于 2012-6-25 16:57:39 |只看该作者

这个主要是看各间公司的具体情况，大公司就做得好点，小公司就调休，看领导

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sdata

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29楼

发表于 2012-6-28 16:03:35 |只看该作者 |楼主

飞飞报道发表于 2012-6-25 16:01
真的不可以调休，没有不怕的，只是员工没有去仲裁而已，现在员工的自我保护意识太差了，但是如果一旦出现 ...

您好是哪条规定法定节假日加班不能调休呢？求赐教没看到呀

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sdata

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30楼

发表于 2012-6-28 16:05:39 |只看该作者 |楼主

飞飞报道发表于 2012-6-25 16:01
真的不可以调休，没有不怕的，只是员工没有去仲裁而已，现在员工的自我保护意识太差了，但是如果一旦出现 ...

我们公司是有专门的法律顾问的这些制度他都审阅过的

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