关于工作日加班如何调休的问题

人资专员

个人看法：加班的时间跨度较大，所以导致平等性降低，可以细化标准
         

xieguangjin044

依劳动法规定，平时加班须支付1.5倍加班费，休息日加班在半年内调休可以不支付加班费，否则须支付2倍加班费，法定假日加班须支付3倍加班费

sdata

糖糖2003 发表于 2012-6-16 13:34
加班时间在19：00-22：00的，次日可推迟1个小时上班；加班时间在22：00-24：00的，次日可推迟两个小时上班 ...

嗯嗯  老板不愿意付加班费。所以只能调休了。我发现这个制度 就是规定的跨度太大了。19：10走的人 不能跟21：10走的人 享受一样的待遇  这样的话 就不公平了

sdata

黑暗国度 发表于 2012-6-18 16:05
这个时间段是BOSS设置的么？ 我公司的做法是加班1小时，可以调休1小时。当然，加班是部门负责人需要控制的 ...

加班一小时 调休一小时 这是我们原来的制度 后来boss觉得 这样 调休时间太多了，所以要压缩下

sdata

飞飞报道 发表于 2012-6-18 16:46
工作日加班是不可以调休的，你这样设计与不设计没有任何意义，当员工离开后如果仲裁你是要倒霉的，相关规定 ...

貌似 现在的公司 都不怕这个   法律的灰色地带  都随便踩的。。。。  工作日加班、法定节假日加班 真的不能用调休吗？  我看 很多上市企业 都用调休呀

sdata

端端MAMA 发表于 2012-6-18 16:59
如果非要采取你们的制度的话，我认为需要细化，你这个范围太大了，19：00-20：00，推迟一个小时，20：00-21 ...

您提的建议 是我们原来的制度。。。  后来老板认为这样调休时间太多了，用不完 所以不能这样。再加上工作日当天晚上加班，第二天精神会不好，所以强迫他们第二天就调休。也就不会累计调休时间了

sawata

sdata 发表于 2012-6-21 09:40
嗯嗯  老板不愿意付加班费。所以只能调休了。我发现这个制度 就是规定的跨度太大了。19：10走的人 不能跟 ...

平日工作延长工作时间是不可以调休的。。。

sawata

你自己翻翻劳动法、劳动合同法吧
我错了的话，正好你也可以帮我纠正我长期以来一直的做法

sdata

第四章　工作时间和休息休假
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条　企业因生产点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

sdata

貌似没有具体规定   应该让内涵的人  来个法律条款解释