飞飞报道 发表于 2012-6-25 16:01 static/image/common/back.gif
真的不可以调休，没有不怕的，只是员工没有去仲裁而已，现在员工的自我保护意识太差了，但是如果一旦出现 ...
您好 是哪条规定 法定节假日 加班 不能调休呢？ 求赐教 没看到呀
飞飞报道 发表于 2012-6-25 16:01 static/image/common/back.gif
真的不可以调休，没有不怕的，只是员工没有去仲裁而已，现在员工的自我保护意识太差了，但是如果一旦出现 ...
我们公司是有专门的法律顾问的 这些制度 他都审阅过的
加班单可调休，也可拿加班费
原则上不推崇员工加班。象上述情况，如果只为公平，可将实际加班时数累加后，再进行实时调休。
为什么不是加班到7点以后的，加多少小时，第二天推迟多少小时呢？达到4小时，可以申请半天调休，8小时可申请1天调休。
sdata 发表于 2012-6-28 16:03 static/image/common/back.gif
您好 是哪条规定 法定节假日 加班 不能调休呢？ 求赐教 没看到呀
法定假日加班是必须支付3倍工资的，调休的话，无法实现3倍工资
平时加班是不能调休的。。。。。
heart_faye 发表于 2012-7-6 10:29 static/image/common/back.gif
法定假日加班是必须支付3倍工资的，调休的话，无法实现3倍工资
可是 人家法律也没说，法定节假日 加班，必须付工资呀。用人单位也可以不给加班费，就调休呀。 不要说一件事 应该是怎样，应该客观地说 目前法律是怎样。只是我们公司是只能调休 而且 是加一天 调休一天
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
汗，不知道你那法律顾问是干什么用的。。。。。。。
雪霜 发表于 2012-7-10 10:14 static/image/common/back.gif
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ...
我们公司压根就没有加班费这块。。。。