论坛 › 员工关系与劳动法 › 关于试用期时限如何计算的问题

水晶心灵 发表于 2012-6-20 09:46:14

关于试用期时限如何计算的问题

       各位论坛的前辈大家好。小弟今日在其它地方看到了这样一个问题，希望拿到论坛里向各位前辈请教。在此小弟先谢过大家了！
       问题如下：某公司有一个不成文规定，对于每月15以前进入公司的员工试用期按照当月月初开始计算。对于15日以后进入公司的员工，该员工试用期由次月月初开始计算。
       请问各位前辈如此计算方式是否正确？如不正确，希望各位前辈加以点评指正。谢谢！

jsgcc 发表于 2012-6-20 09:50:03

肯定是不正确的，要从员工入职这一天开始计算

ycdbkun 发表于 2012-6-20 09:57:42

从建立劳动关系那天开始算，楼主说的没有法律依据。

wh343766761 发表于 2012-6-20 10:06:18

有公司会这样操作；但肯定是不合法的

xiankuncheng 发表于 2012-6-20 10:14:58

怎么会这样计算试用期呢？拿到那里都讲不走，不合法！

Audy.zhang 发表于 2012-6-20 10:57:02

从员工入职这一天开始计算

lynn-cheng 发表于 2012-6-20 11:09:04

我们公司也是楼主这么算法的，当初公司为了好算工资才这么做的。（我们算工资的小孩太笨了，呵呵），我和我们领导提了下，在改革呢，从员工入职这天算起。

yazhi999 发表于 2012-6-20 11:49:32

试用期必须从入职之日起开始计算，这是法律的规定。任何违反操作，都是违法的。员工可以去直接仲裁！

wxwaiting 发表于 2012-6-20 12:03:30

我们公司也是和楼主单位一样的操作方法，知道不合法，公司还是这样操作，说白了还是为了核算方便罢了...

xrktina 发表于 2012-6-20 13:43:53

应从用工入职之日起计算.另外合同签订日期上应该也有约定合同起始提日期和试用期时限,所有这个无法单独另外内部规定

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