是不是人事专员开后门进来的还是有后台，人力总监都不能拿到资料，那么毛，是不懂规矩还是不把总监放在眼里，这样时间一长，人力资源部失效了！就看你怎么学会在中间周旋，而且把人力资源工作做好了！
既然人力总监都没有权利看到资料，那公司请来干嘛用？你还是捡包走人吧！
sawata 发表于 2012-6-21 09:01 static/image/common/back.gif
这个总监说考勤是认识公司所有人的一个有效途径
之前我在做行政的时做考勤，那时我没有做人事。公司做软件 ...
嗯，也许我应该转变心态去接受现在的境遇。
稻香老农1986 发表于 2012-6-21 09:06 static/image/common/back.gif
考勤确实会认识很多人，也会因此得罪很多人。通过社保也确实能看出来工资水平。
做考勤这一块快一年了，外 ...
考勤好像是很麻烦的事情呢，想想我都头大。
浅浅微蓝 发表于 2012-6-21 09:24 static/image/common/back.gif
我的疑问是：这个总监是什么总监？人力资源总监还是什么？
相当于这个级别，总管人力资源的事宜。
晨光 发表于 2012-6-21 09:25 static/image/common/back.gif
新手一定要端平心态，社保和考勤都关系到每一个员工的利益，所以做社保和考勤很容易深得员工的认可。可以说 ...
您猜得很对呢，两者都有原因！听到您的回复，如醍醐灌顶，谢谢！
山村牧童 发表于 2012-6-21 10:20 static/image/common/back.gif
人力资源总监居然不能查看公司的人事资料和社保等资料？？？？人事专员有什么权利不共享给人力资源总监呢？ ...
也许是我表达不够清楚 ，总监查看资料当然可以，但其采取的方式有点让人难以接受。双方都是有不当之处吧。
这个总监是人事总监么，关系不清楚
一生一会 发表于 2012-6-21 22:01 static/image/common/back.gif
您猜得很对呢，两者都有原因！听到您的回复，如醍醐灌顶，谢谢！
做社保和考勤不是深得认可，而是关系到员工自己的工资是否扣多与少。真正能为员工能谋福利的才是人力资源总监，人力总监了解员工的档案、薪资、社保等是因为要做下一年度的人力资源规划、预算、成本分析等... ...
楼主作为总监领导下的岗位，应积极配合总监工作，与人事专员协作好工作，积极主动地与新到的人力资源总监进行工作沟通、汇报等。
{:5_257:}夹缝中求生存，多学点没什么坏处。