{:5_208:}是有这样的公司，人事专员比总监都牛，尤其是在民企，组织架构混乱的公司往往如此。我估计楼主在这样的公司呆不了太久。因为这样的公司往往内部关系也是相当的复杂～～～
山村牧童 发表于 2012-6-22 09:47 static/image/common/back.gif
做社保和考勤不是深得认可，而是关系到员工自己的工资是否扣多与少。真正能为员工能谋福利的才是人力资源 ...
嗯，谢谢您的提点呢！
kitydy 发表于 2012-6-22 15:47 static/image/common/back.gif
是有这样的公司，人事专员比总监都牛，尤其是在民企，组织架构混乱的公司往往如此。我估计楼主在 ...
呵呵，我还是相信一切都会有解决的办法的。
工作真够累的，工作得做好，还不得罪人，那就得罪公司吧，连工作也没有了。
稻香老农1986 发表于 2012-6-21 09:06 static/image/common/back.gif
考勤确实会认识很多人，也会因此得罪很多人。通过社保也确实能看出来工资水平。
做考勤这一块快一年了，外 ...
这个工作到和我有些类似，我不做考勤，只是用考勤做工资。也好烦！
看到帖子，有些共鸣
1、心态最重要，进一步讲，你在两者之间，完全可以学到或者被动学到处理人际关系的技巧，经历就是一种财富，为自己也要处理好这些。退一步讲，大不了走人就是了，谁离开谁都能活。
2、我感觉跑社保的技术含量大些，跟在人事专员后面，会学不少东西，尤其是面对河蟹社会的公仆们，如何办好事的同时利用公司资源建立自己的人脉，是个值得深思的事
3、现今大部分企业还是不会讲人情的，所以，所有的问题都应纳入提升自我、发展自我的框架内
仅是个人见解，不当之处，敬多包涵~！{:5_257:}
为什么会导致这样的现象出现：说明LZ公司的用人存在一定的问题，人事总监流失后，直接空降一个新的总监，而不考虑提拔已有一定人脉和工作基础的人事专员，这样难免会使其产生排斥感，才会出现LZ所描述的现象，再者，这人事专员应该是一个比较强势的人，否则怎么敢与总监叫板!一次楼主还是小心为好。
如果楼主毕业不久，这两块儿都建议去试试
不过，考虑到水深的问题，小心点为好。
一生一会 发表于 2012-6-21 21:58 static/image/common/back.gif
相当于这个级别，总管人力资源的事宜。
那为什么总监不能查看人事资料呢？不懂。