yjjzdy 发表于 2012-6-25 12:46:55

求助：离职没有提前3天通知公司，扣了当月3天工资

    新人求助，请各位大侠指点一下：   
     我公司一员工离职是当天把离职申请表填好给相关领导签字，当天就离职了。结算工资时，公司以试用期内没有提前3天通知公司，而扣除了该员工3天工资。员工觉得当天填离职表领导签字就算解除劳动关系，提前3天通知是不管公司同意不，3天后就可以走人，请问这种理解对吗？公司扣这3天工资合理吗？？

meichenjg 发表于 2012-6-25 14:05:39

帮你顶一下，等待结果~

貂蝉 发表于 2012-6-25 14:11:56

不合理的，是干了多少天就给多少天的钱。

当然，你不提前三天，不合情也不合劳动合同法

sawata 发表于 2012-6-25 14:29:28

做多少天给多少天工资
“员工觉得当天填离职表领导签字就算解除劳动关系，提前3天通知是不管公司同意不，3天后就可以走人”如果离职表上写的离职日期是当天，而且领导已经签字，当然人家就可以走了。“提前3天通知不管公司是否同意都可以走”。我同意员工的理解

奋斗小鸟 发表于 2012-6-25 14:30:29

扣3天工资，不合法。

秋叶1983 发表于 2012-6-25 14:50:36

本人认为，首先：要看试用期员工离职单子的日期是不是写在了当天，如果写在了当天领导签字了。自然是可以当天离职的。其次：如果领导因工作交接原因明确在3天后离职，那么试用期员工也有义务交接后离职，如果交接日超过3天，员工可以自动离职。

发表于 1970-1-1 08:00:00

dan0712 发表于 2012-6-25 16:40:47

既然领导签字了，就可以离职了，任何情况下都不能扣员工的工资。

a529235962 发表于 2012-6-25 16:59:09

依照我国劳动法规定，辞职应提前30天通知单位（试用期一般3天），如未提前通知而自动离职的，单位有权力要求员工承担一个月工资的代通知费！当然你没有自动离职，但是如果没经过公司同意就离职那也是不合法的！

白羽青眸 发表于 2012-6-25 17:05:41

干多少给多少
页: [1] 2 3
查看完整版本: 求助：离职没有提前3天通知公司，扣了当月3天工资