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emily04 发表于 2012-6-27 17:37:17

招聘困惑请各路大侠指点

      做HR有5年了，但是以前都是接触薪资、培训，招聘接触的不多。最近新进公司兼管公司的招聘，发现自己总是使不上劲。因为过了招聘的黄金时期，投简历的人少之又少，合格的更是几乎没有，所以大部分时候需要靠搜索，可是搜索到的近期在刷新简历的人也越来越少，随着搜索的次数累计，简历库都快被搜索完了，现在打开基本都是已经被查看过的。我们公司目前缺的都是些技术性比较强的专业人才，要有专业限制，以前工作经验限制。目前我们用的渠道有智联招聘和一个行业内的专业网站，眼看1个月期限就要到了，各部门也催着要人，结果却是很惨淡。
       PS：因为公司不是什么大公司，所以提供的薪资最多算中等。
       各位招聘达人请帮我支支招。还有什么方法请指教下。

momovason 发表于 2012-6-27 18:54:41

如果圈子比较小的，可考虑大力发展内部推荐制度，用奖励机制或者其他方式鼓励大家推荐人才。
从候选人那里也可进行一些深入挖掘，不单单是简历看到的本身。

喻总 发表于 2012-6-27 20:51:40

恩，很有寓意，作者的心血之作，顶一个！

zhangtong55 发表于 2012-6-28 08:17:27

我们公司也这样的情况，不过专业的招聘网简历库还是挺多，是你们要求太高了吧

水晶心灵 发表于 2012-6-28 08:29:03

建议楼主不要放过任何一个招聘机会。当您前期辛勤的播撒种子，后勤肯定有意想不到的收获的！
祝您成功！

白羽青眸 发表于 2012-6-28 08:41:27

现在网站上的简历就是不多啊，智联前程都一样的，如果急招的话，到对手公司挖人吧，要求全部都符合啊，招聘哪有要什么就招到什么的，前几的积累和储备也很重要，不要等到用的时候再找。

mchemyaoye 发表于 2012-6-28 09:05:06

本帖最后由 mchemyaoye 于 2012-6-28 09:18 编辑

21世纪什么最贵？人才。
企业没有吸引力，老板又不舍得花钱。做招聘，难！

alinaliu 发表于 2012-6-28 09:16:03

同感。。。。。

yangliuliu 发表于 2012-6-28 09:35:12

我们的招聘也遇到了瓶颈，招来的高管薪资给的也不低，工作了一个星期左右就不再出现。难到这的工作真的那么难开展。已经走了三个招商经理，两个总监了

回眸谁浅笑 发表于 2012-6-28 09:35:26

虽然不做招聘，但是我们公司的招聘搞的很郁闷。主管为这事总被BOSS批

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