社保问题，请支招
公司新招一名会计，入职前她表示：从上家公司离职后，因为不想中断社保的缴纳，所以，就以个体名义到社保局继续缴纳社保，现在，她要求：继续沿用这种方式，不用以公司名义缴纳，公司把应该承担的那部分金额以现金形式补到她工资里，请问这种方式可行吗？为什么，如果可行，用什么方式减少公司的风险！ 从国家法律及相关规定上来说，不行，用工就要给员工缴纳社会保险，会计职位相对好些，如果是生产一线员工不给上保险，发生工伤企业损失可就大了；但是，实际操作中也有这样操作的，首先对该员工做一下背调，确认这人靠谱，别回头离职了再投诉你不给上保险，其次，让该员工提供自己在人才交社保的发票证明并跟该员工签一份协议（虽然些类协议在法律角度站不住脚）。
还有，补偿费用最好不要算到工资里一起发。{:5_257:} 减少风险的最好办法就是严格按照法律法规操办，尤其在社会保险、工资发放等方面。 不行，！ 学习啦~~~{:5_257:} 还是公司给上的保险 为员工参保是法律强制执行，建议全员参保 严格按照社保制度走，这样才会更安全，无论是对公司还是员工。{:5_257:} {:5_257:}公司给上社保，要保险些，毕竟从双方角度来讲，都是有利无弊的事情，还是给员工沟通协调好了 首先尽量说服员工以公司名义缴纳，如若员工不同意而贵司又确实想要留用次员工，则咨询劳动保障中心：公司付费以员工自己名义交合法与否，若合法，一旦员工发生工伤是否可以享受工伤待遇，如果这些都没问题，那么就要求员工出个她个人意思表述的说明，并在工资栏中体现保险金额的发放以降低风险。