旅行de意义 发表于 2012-7-4 13:33:20

讨论：员工不肯签劳动合同怎么办？

朋友的一个案例：
      朋友公司是一家门店销售公司，店员采取底薪+提成方式计薪，而合同都是统一形式，签的计时，试用期满后，不低于当地最低工资标准。
      员工在看过合同后，表示如此签订对自身没有保障，恐届时计薪方式会发生变化。（目前销售提成等都是在员工入职后口头说明）。
      问：该如何说服员工签订劳动合同？

请各位赐教，稍后我也将提出自己的处理方案！

水晶心灵 发表于 2012-7-4 14:06:49

劳动合同是需要劳动者与用工单位协商订立的，所以一方标示不满，另外一方就应该予以修改更正。当然，如果实在不能达成一致，只能好聚好散了。

stephenzhou 发表于 2012-7-4 14:16:09

员工担心的是他能拿多少钱，员工不肯签劳动合同，要么是这个员工不自信或者没有什么能力，要么是公司的销售难做，就算再怎么努力也拿不到多少钱。对于前者，需要在面试时把好关，把公司的真实情况告诉面试者，对于后者，公司要适当调整销售指标和提成方式，毕竟如果大部分时间只拿个最低工资，对绝大多数人来讲是很难接受的。

wing.li 发表于 2012-7-5 16:54:00

最近也遇到这样的情况，是销售人员工合同，都是约定底薪的。而其工资组成应包括提成的，只有身其本人解释。

眼睛树 发表于 2012-7-5 17:02:29

水晶心灵 发表于 2012-7-4 14:06 static/image/common/back.gif
劳动合同是需要劳动者与用工单位协商订立的，所以一方标示不满，另外一方就应该予以修改更正。当然，如果实 ...

我支持这个意见

小和和 发表于 2012-7-5 19:46:18

劝退

shuangkenglao 发表于 2012-7-5 21:17:50

好聚好散

老北京 发表于 2012-7-5 23:17:50

必须要签订劳动合同。这是企业的义务。

深入人心 发表于 2012-7-6 01:42:19

即使是使用期，你支付给员工的薪酬也不能低于当地的最低水平的。劳动合同法的规定

旅行de意义 发表于 2012-7-6 19:40:35

老北京 发表于 2012-7-5 23:17 static/image/common/back.gif
必须要签订劳动合同。这是企业的义务。

现在是员工不肯签！ -。-
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