高渐离 发表于 2012-7-4 14:54:16

薪资到底如何计算

举个例子：比如月工资4000元，请假0.5天，2012年6月份出勤天数包括22日法定节假日放假应该是21天的吧   那应该是4000/21.75*20.5=3770   但是我们财务要把考勤扣款的的表格做上，所以她的算法是4000
/21.75*0.5=91.95   所以月工资应该是4000-92=3908  请问我们财务这样算是对的吗？

TFHR 发表于 2012-7-4 15:48:29

我们的算法是和你们财务的一样的

maiyanling 发表于 2012-7-4 15:49:29

像你们财务这样算，企业亏了，我们都是按你第一种发放核算的

小和和 发表于 2012-7-5 19:48:11

财务是对的

xlaiwen 发表于 2012-7-5 21:01:34

财务是对的

lz_partner 发表于 2012-7-6 07:59:10

我们公司是按你们财务的计算方式计算薪资的

小小的心愿 发表于 2012-7-6 10:48:54

21.75是加班费计算的方法，不是正常出勤薪资的计算方法

娟娟7890 发表于 2012-7-6 15:26:47

财务是对的，因为你的实际出勤不只是20.5天呀。

pfl 发表于 2012-7-6 17:01:58

应该是4000-4000/20.83*0.5=4000-96=3904元，另外算出勤应该是4000/20.83*20.5=3936元



huihuigu 发表于 2012-7-7 17:57:49

无论是加法还是减法，都是一样的结果，你上面的算法有误，怎么是20.5天呢？
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