我想诚信缺失不仅仅是某个地区的现象，因为薪资等矛盾产生的诚信问题已经太多太多。诚信缺失是个双向性的行为，企业缺乏诚信，会让职工产生一系列消极作用，在某些程度上也会使员工对诚信失去信心，久而久之，双向恶性循环。但是我们不能因为如今诚信存在诸多问题而忘记我们的做人治本——诚信。只要踏踏实实做事，诚信待人，明眼人都会记在心里，成功会越来越近。
诚信很重要。
我们公司也经常遇到这个问题，确实不叫头疼。诚信问题。我们很多HR都是画饼，忽悠的，为了完成招聘任务嘛，然后就紧接着是闪离。但是，不画饼，公司的福利待遇也确实招不到人啊，怎么办？
萧然说的这些确实很多公司都存在，其实有的时候也是无奈之举。由于专业人才的缺乏，导致很多稀缺岗位薪酬虚高，为了吸引人才很多公司开出超出企业标准的薪酬，最后就会面临兑现的问题。记得06年煤炭人才稀缺时，很多企业（包括一些国有企业）为了引进优秀的煤炭类应届生，开出年薪5万+安家费3-5万的优厚条件，可不到一年很多大学生纷纷离职，原因就是拿5万的工资是需要下井的，安家费是以后再说的。而根本的原因就是企业没办法给，因为给了就会破坏企业的薪酬体系。
尽管确实有一部分原因是目前不理智的人才市场行情导致的，但是，也有很大原因是HR从业者的不专业，就像萧然说的，许多HR为了尽快招聘到人才，夸张、许偌等等，首先破坏了诚信。接着在面试环节，专业度不够以及背景调查的缺失，让很多伪人才浑水摸鱼。最终使得企业与应聘者形成了一个互相“忽悠”的情况。
是啊 好多企业问题就是很多 员工直接删掉闪了
这是中国国情，发展中肯定会遇到这些问题，不过萧然写的很好。
总结得太到位了！简直感同身受！
{:5_283:}诚信危机，说的非常好。现状
做招聘的，被求职者放鸽子是常有的事，已经不觉得奇怪了。不过被十几、二十几人同时放鸽子的话，那就是很不爽的事了，只能自己郁闷！
这种情况经常遇到，有的时候候选人都越好了时间，结果还有几分钟开始面试了突然给我打电话说没办法参加面试了，搞的很是被动。
还有一次安排北京的一个职位，候选人资质各方面的都很合适，不过不知道哪个候选人脑子时不时有问题，去面试的时候骑自行车，不仅迟到而且西装浑身湿透了，导致被客户公司cancel。