『丁卯年』 发表于 2012-7-14 10:47:29

怎么听着版主的话，像是在抱怨...大家从事HR也都不是一两天了，这种问题遇到的还少吗？有的时候我只能用自我催眠的办法，去替那些人找借口。所以，现在我去面试，尤其是有别部门领导的面试，都会先进行一次初试，目的很简单，看看员工求职欲望及员工本身能力，然后确认无误后，才会和别部门管理者约时间，不过说实话，自我感觉效果还是不太好...现在公司在进行传统文化的教育，我感觉全民学习，至少来与不来打个招呼是会有的，毕竟我们没有强迫过任何一个人必须怎样。   
    搞不明白求职者是真的需要工作经验，还是需要面试经验。

kynet 发表于 2012-7-14 11:30:21

写的很好，确实很多公司都是这个情况

云发飘飘 发表于 2012-7-14 16:33:21

地地道道的陕西人，毕业后一直在南方工作，西安的就业的确让人头疼

青子衿 发表于 2012-7-14 17:12:36

希望能通过自己的点滴努力改变现状。

呀友 发表于 2012-7-14 19:28:14

如此的情况难道只在西安吗？其实我这也有这样的情况

onlypinky 发表于 2012-7-16 09:42:19

说得很对啊{:5_142:}

志凌 发表于 2012-7-16 15:52:17

已经习惯了求职者的爽约情况，现在跟用人部门说有人来面试都打个五拆来说，十人答应参加面试跟部门说有五人来。

du218809 发表于 2012-7-17 10:56:20

诚信为本啊，我现在招人都是把话说清楚，虽然招人变难了点，至少不会有太多矛盾啊

西风吹书 发表于 2012-7-17 21:06:59

是的，现在的确也有这种情况发生，这就需要我们作为HR的工作者从自己做起，从自己身边做起，慢慢的力所能及的开始改变。

wuqi062 发表于 2012-7-17 21:22:49

比较普遍吧。有时候约10个人，遇上阴天下雨的 ，估计就最多只剩下4个人能来参加面试的了
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