尤其我们HR，更需要良好的职业道德和诚信
写得很好，深有体会！
{:5_252:}很现实
说的不错，遇到过这样的公司。
老板都喜欢说HR专业度不够，高度不够，但是有没有培育他们的土壤呢？如果说只有沿海地区的HR比较专业，那是不是说明内地没有好的企业，同样的，好的企业培育好的人才，人才都是在各家公司历练后修成的，在思考个人专业水平的问题上，也应该思考公司的问题，老板培育人才的问题
人无信不立，企业也是相同的，这样的企业有多少能长久的生存下去呢？
我想很多地方都一样的。
企业不正规，即便老板对HR不重视，但是还要依靠HR去协调处理，为此HR生存的空间还不错。
跳槽本来就有风险，一位求职者对未来可能产生的结果都没有最坏的预测的话，不能算是一位合格的员工。一个企业中总有人升职、加薪，也有一些人降薪、降职，这些都是人力资源管理的范畴，HR工作者应该勇敢的去面对。
诚信两字是建立在相互信任基础之上的，如果员工面试时展示的能力与未来实际操作时显示的能力有差距，老板肯定会考虑降薪、降职甚至辞退。
作为企业主，能在生意场上摸爬滚打当然知道诚信二字的重要性，无信则不立，所以我们先不要去批判那么企业主，而是先找找求职者自身的原因吧
市场发展不成熟，人才流动受阻，思想观念落后，剧烈振荡的变革期，诚信缺失很多。。
希望越来越好，至少从自己做起