员工怀孕，项目结束，解除劳动合同，你将如何处理？
本帖最后由 wushijun 于 2012-12-17 13:38 编辑事件：
A公司为营销公司，由于公司的业务性质，会在全国各城市设立营销项目，并在本地招聘人员，完成项目。现在，由于A公司运营变化，将结束此业务。其中员工D已经怀孕8余月，计划在8月初请产假，9月初生产，该员工已经在A公司工作有3年时间，并表现很好，业绩也很好，收入约6500元/月，底薪1600元/月，现在该项目结束，A公司想与该员工解除劳动合同。现有以下问题：
1、如果你是HR你将如何处理？
2、处理的过程中可能涉及到赔偿或补偿，您将如何计算和衡量？有哪些条款支持？
3、如果你是该员工，你将如何维护自己的权益？有哪些条款支持？
以上表述如有不明白的，请尽管提问。谢谢！
各位同仁，我已经把处理结果及处理思路给大家分享了，请大家链接：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=720665&fromuid=658031
该案例还在处理中，如果盖到200层或已经处理完成，将与大家分享处理情况。呵呵！ 试着回答下，我也在学习中。。。
1、如果你是HR你将如何处理？首先保留能够证明这个员工是因为项目才招进来的证据，因为劳动法规定因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果有这么证明的话，企业要承担的责任就少很多。
2、处理的过程中可能涉及到赔偿或补偿，您将如何计算和衡量？有哪些条款支持？3个月的经济补偿金和一个月的代通金
3、如果你是该员工，你将如何维护自己的权益？有哪些条款支持？因为项目结束导致合同要结束，试着与公司协商调岗，如果不行，那只能要求公司进行补偿了。。
恩 自己的看法，期待资深的人回帖，学习学习{:5_259:}
1、这样的员工不能解除劳动合同。。。。。。
2、如果解除就是违法解除，赔偿是6个月工资。。。可能还要支付员工三期期间的补偿。。
3、就依据三期员工无过错的情况下，公司不得以任何理由解除劳动关系。如果能协商调岗也行，不行的话肯定要公司给我满意的补偿才会同意。。 1.根据劳动合同法第四十条第3款，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以解除劳动合同”，此时安排其调岗，如不同意，给予经济补偿，可以解除劳动关系。
2.补偿金的话，应计算到3期结束。 谢谢 有用的好东东 这个比较棘手。而且本着人性化立场，我想公司应该调剂到其它单位去。 我坚持认为不能开除孕期员工，处于道德和公司整体形象来讲都是不该的。其次开除这样的员工是国家不允许的，代价很高。 beidao 发表于 2012-7-16 15:58 static/image/common/back.gif
1.根据劳动合同法第四十条第3款，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...
同意第一点，问题是第二点有没有法律依据支持？如果是三期结束，是按多少的标准计补偿金？ 分析：1、公司项目结束，但是公司还存在，这种情况下，不能解除三期女职工。三期女职工可以要求继续履行劳动合同。用人单位也应该继续履行劳动合同。
2、如果这种情况下，用人单位一定要强行解除与三期女职工的劳动合同，就属于违法解除。三期女职工可以要求恢复履行劳动合同，并要求支付恢复期间的工资。如果三期女职工不选择继续履行劳动合同，可以选择要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
3、根据以上分析可知，三期女职工不能要求三期相关补偿。对三期女职工的保护在于：这种情况用人单位不能解除劳动合同，即使支付补偿也不能解除。其他职工可以解除，只需要支付经济补偿金即可。
4、这种情况下，三期女职工可以跟单位协商。