dorothy111
发表于 2003-4-24 09:26:00
好长哦，不过值得一看。
风流天子
发表于 2003-4-24 09:30:00
理论性强，难以。操作
秋水语冰
发表于 2003-4-24 10:21:00
论文的论点
谢谢大家的建议：）
这篇论文的立意是在：并非最流行的就是最好的；
360度绩效评价反馈法就是一个典型的例子。
BS
发表于 2003-4-24 10:42:00
好长啊~
写这么长的文章很费劲吧！
maxine
发表于 2003-4-24 20:16:00
思
发表于 2003-4-24 20:46:00
不错
不过怎样，都是动了脑筋，很不错了
leeyihon
发表于 2003-4-24 22:49:00
值得借鉴
才先生
发表于 2003-4-25 07:49:00
值得一读
秋水语冰
发表于 2003-4-25 08:06:00
谢谢maxine的精辟见解，在论文的最终版本上我会参考您的意见，
望月
发表于 2003-4-25 08:33:00
有一个前提一定不要忘了，那就是考核，是绩效管理的一个环节，仅仅是
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