mystruggle 发表于 2012-7-24 22:38 static/image/common/back.gif
1.搜集下年度人才需求，制定人才招聘计划，扩充公司人才库等等；
2还可以协助进行培训或者员工关系管理；
3 ...
7、去年招聘工作总结：渠道分析、成本收益分析等
8、结合离职分院特征完善招聘工具
9、现有招聘作业指导书更新；
9、结构化面试题库更新
10、人才库资源更新；
11、招聘流程梳理及改进
12、招聘人员专项培训；
13、公司产品、工艺、研发等业务知识培训；
14、同行业竞争对手的人力资源动态；
15、现阶段工作总结及工作展望；
16、年度工作计划及指标调整。
可以协助部门其他同事。。。我们部门已经不设这个岗位了，有少量的招聘工作别的同事兼着。
我们公司的人员进行了轮岗
因为我们公司除了招聘人员相对还比较忙，其他人事同事还是比价闲的，所以在我不忙的时候我会在网上找一些相关的资料信息充实一下。
现在公司招聘暂搁，但是这个岗位还有培训和其他工作，基本闲不下了。。。。
可以有很多事情做，不过目前招聘的工作都做不完，哪有空闲着啊。
现在除了公司的日常招聘，还要准备2013届的校招呢，
即使真停了，还有很多事做的，比如
一是任职资格体系的建立
二是完善能力素质模型
三是干部管理工作的建立
四是岗位说明书的完善
五是招聘体系的完善与思考
六是深入业务部门熟悉各业务部门的工作
七是轮岗位到其它HR模块
做点现实人力资源盘点和未来人力资源需求规划方面的事情
一直在招聘，从来没有歇过，估计歇的时候就是失业的时候吧
修炼内功，做好规划和信息收集，时刻为开工作准备
我们的招聘要是能闲下来就万岁了。真能闲着就分析总结，完善流程等，或者转岗培训，相当于轮岗，对公对私都是好事。