如何与员工签订劳动合同
今年公司要与员工签订劳动合同，但很少人愿意签订，合同发下去后，只有几个人签了交了上来。他们认为签合同好像签卖身契一样，其实我也对比过当地劳动局拟的劳动合同，没有太大的出入，只不过公司没有按法定节假日休息，每周休周日，过五一、十一休2天，过年休十天。员工认为公司没有按国家劳动法执行，节假日上班也没有三倍的工资。但是据我所知，国内许多民营企业（包括比较知名的）都没有按国家节假日放假。另外一点，有些部门的负责人对工作不尽心，对下属不尊重，弄得员工敢怒不敢言，有这样的上司，也就更不想签合同。而老总认为，部门负责人要负责把员工的合同签订了上交，否则就处罚，但签订合同是双方自愿的事件，部门负责人何罪之有？但是他们不签合同，我该怎么办？我的看法
违法的多，不代表违法对。这种合同对企业是有风险的。按照您的介绍，企业的员工是很有法律意识的，这样企业更加需要防范风险，只要一个电话，就会让企业蒙受信誉危机。在这件事情中，既然不是一个部门的问题，是一个企业的问题，你可以低调处理。RE:如何与员工签订劳动合同
对啊，是自愿啊，是没罪啊，但事总得办吧。你跟部门负责人说：连让部下签合同您都做不下来，您还管部门哪？签不下来，您也别管人了，您下岗吧。
部门负责人跟下属说：你签不签？双方自愿，你签就签，不签走人。中国什么都缺，就是不缺人。
不就签下来了吗？
当然，违法的地方您就改改吧。明知违法您还让人家签，您胆子真够大的。用户“wning”于2005-3-3 17:22:01编辑过此帖。
RE:如何与员工签订劳动合同
如果合同违法的话，即使签了，也会被视为无效的。如果你认为公司的合同和劳动局的合同范本相差不大而员工又不肯签定的话，那说明两个方面的问题：
1、和合同范本有差距的地方正是员工关心的地方，也是会危害到员工权益的地方，所以员工不签。
2、你公司员工本身对公司不信任，认为公司签定合同只是为保障自己的权益，而未保障员工的权益，或者说员工内心深处并不认同公司，那样的话，你们公司的员工流失率会高，对公司发展不利。
这不是一个个案，可以反映出劳动者保护自己的意识越来越强了，做为我们该如何合理合法的保护劳动者和公司的利益呢？欢迎大家讨论！用户“安然如斯”于2005-3-4 11:15:25编辑过此帖。
RE:如何与员工签订劳动合同
呵呵,夹在中间下上都受气吧!难办!
RE:如何与员工签订劳动合同
多谢各位兄台的指教,但如wning所说,可能公司面临20%的员工马上流失,不用说都知道这个后果.但目前来说,我不知道这个合同是否违法,这是公司的法律顾问所拟定的.要不,我把合同的范本给大家传上来看一下,好吗?可以啊
以下是引用青青yi在2005-3-5 17:04:06的发言多谢各位兄台的指教,但如wning所说,可能公司面临20%的员工马上流失,不用说都知道这个后果.但目前来说,我不知道这个合同是否违法,这是公司的法律顾问所拟定的.要不,我把合同的范本给大家传上来看一下,好吗?
**************
你可以把公司的合同范本传上来，让大家来共同讨论。
RE:如何与员工签订劳动合同
聘 用 合 同甲方：
乙方：
双方遵照国家有关法律法规精神，本着平等、公正和自愿的原则，就甲方聘用乙方、建立劳动关系签订如下合同：
一、 劳动合同期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，期限 年。
二、 劳动岗位及报酬：
1、甲方聘用乙方工作岗位为 。
2、报酬
①双方商定乙方每月的月薪（含月基本工资、甲方应替乙方支付的养老保险、医疗保险费、大病统筹等）为 元（大写： ）。
②乙方月考核奖金 元（大写： ，按季度考核发放）。
③乙方月述职考核津贴 元（大写 ，按季度考核发放）。
④双方商定乙方年薪由以上①、②、③项构成。
3、劳动报酬的量化考核：
①营销人员提成报酬与销售业绩挂钩，具体按双方签订的有关协议及甲方规定执行。
②其他人员（含营销管理人员）的报酬与个人的工作量、工作质量及目标责任书、岗位职责考核挂钩，具体按甲方有关规定执行。
③乙方须无条件接受甲方的量化考核。
4、保险：
由于人员的合理流动，甲方按国家有关规定和公司具体情况，在月薪、年薪、提成、奖金、津贴等内已支付乙方养老保险、医疗保险费、大病统筹等，由乙方自行办理有关保险，甲方不再统一办理。
三、甲方的权利和义务：
1、甲方可根据企业发展需要调整乙方的工作岗位和内容并予以相应考核，据考核情况进行奖惩。
2、甲方有权要求乙方严格按照工作质量要求和工作进度安排，保质保量的完成工作任务。
3、因乙方个人工作上的原因，使乙方完成的工作质量和数量达不到甲方要求的，甲方可调整乙方工作岗位，调整乙方劳动报酬（不低于国家规定的最低工资标准）、停薪培训乃至解除聘用合同。
4、甲方向乙方提供与其工作岗位和工作内容相适应的基本工作条件和环境，如办公场所、桌椅、设备、办公用品等。
5、若乙方需在恶劣或有害环境下开展工作，甲方须提供相应的劳动保护措施。
四、乙方的权利和义务：
1、乙方以专职形式在甲方工作，遵守并执行甲方根据企业情况及发展需要前提下制定的作息、劳动时间。
2、乙方有权要求甲方提供必要的劳保用品，基本的工作条件和环境。
3、乙方有保守甲方商业秘密的义务，因乙方泄露秘密致甲方遭受到直接或间接经济损失的，乙方赔偿甲方由此产生的一切经济损失。乙方在本聘用合同终止（或解聘）后两年内不得利用甲方的商业秘密为自己或他人从事与甲方有直接竞争关系的工作（此条不因聘用合同解除失效）。
4、乙方应努力学习文化知识和工作技能，不断进行自我提高和自我完善。若在甲方定期举行的知识技能、工作量化考核中不合格，乙方应接受降薪、停薪培训及至解除聘用合同等处理。
5、乙方依法享有法定节假日带月薪休假的权利。
6、乙方遵守甲方一切规章制度、管理制度及奖惩考核制度，遵守国家有关法律法规。
7、乙方应对进入甲方企业之前的一切行为负完全责任，并对向甲方提供的履历、证件、担保等真实性负全责。
8、乙方在履行甲方职务时，发生事故，造成人身损害，乙方直接向肇事方索赔，若乙方有过错，其造成他人损害的行为自行承担，若乙方无过错则按有关法律法规处理。
五、终止和续订：
1、合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止合同。
2、聘用合同期限届满前一个月，若双方合作愉快，可续签合同，期限由双方协商确定。
六、解聘或辞职：
1、在以下情况下，甲方解聘乙方，解除聘用合同，但需提前10天以书面形式告知对方。
① 乙方不能胜任工作；
② 乙方考核不合格；
③ 无故旷工2天；
④ 甲方因经营情况发生变化确需减员；
⑤ 乙方违反公司规章制度、管理制度、奖惩制度达到辞退条件的；
⑤乙方在工作中给甲方造成重大的经济损失；
⑥乙方在工作中或工作之余违反国家法律被法律制裁；
⑦其它双方约定的特定情况；
⑧乙方兼职。
2、乙方辞职，员工须提前30天，部门主管级以上人员须提前45天，总经理助理级以上负责人提前三个月以书面形式告知甲方；并经甲方研究同意后并办理一切移交结算等手续方能辞职，否则造成的一切经济损失由乙方承担。
3、双方其它约定：
七、违约责任
1、甲方出资对乙方进行必需的业务技能培训和其它内容的脱产培训后，要为甲方提供一定期限服务，若服务期限未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担相应的经济损失，并赔偿甲方垫付的培训费。服务期限和培训等赔偿办法按《聘用合同补充协议》执行。
2、任何一方违反约定解除聘用合同，应承担相应的经济赔偿责任。
八、本合同未尽事宜，双方协商签订补充协议，补充协议与本合同享有同等法律效力。协商无果，可交由甲方企业所在地劳动仲裁机构仲裁。
九、本合同在履行过程中发生争议，双方协商解决，协商不成，由劳动仲裁委员会仲裁。
十、本合同一式贰份，双方各执壹份，自双方签章之日起生效。
企业（盖章）： 乙方（签字）：
法人代表（签字）： 身份证号码：
委托代理人（签字）： 电 话：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日