RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
可以给员工配备防毒面具用户“wning”于2005-3-15 15:44:12编辑过此帖。RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
还没遇到过体味震惊四座的。RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
晕RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
可是从员工的角度来说，是有点可悲，这跟我们的对乙肝患者的歧视又有什么区别呢？RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
简单来说，如果在西方国家，单位有可能遭遇到一场官司，因为很简单他会告你歧视他，不尊重他的人权。作为我们国家目前的用人现象来说，企业这种作法是很常见的，但是大家不觉得可悲吗，完全可以解决的一个小问题，就因为用人单位的吹毛求疵就牺牲了这么一个优秀人才。
RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
我同意楼上的观点，体味又不是不能解决的什么大问题，就因为这个将人拒之门外实在说不过去。虽然第一轮笔试的出色表现还不足以说明小张就一定是该职位的合适人选，但起码应该给他继续表现的机会，而不是让其提前出局，毕竟有体味也不是小张的错。RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
聘不聘一个人，影响其的因素是多方面的，现行流行的一点是其“味”不相投，更甚的情况可理解为“臭味不相投”，在一定程度彰显了公司的招聘文化、选用人的定势思维等，建议考虑借鉴EMB中一模块。RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
我觉得也不应该录用,应该另寻他人,毕竟录用后要天天相处的。要是他没改进的话,天天就要"五味俱全"了.其他部门的同事到时候也会说人资部门的.RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
我们单位也有一体味较重的同事,还是一女性同胞,所做的工作也要与很多外界打交道.但一直到目前为止,大家没有对这个方面有较不好的反响,回为她一直在对体味的处理上比较注意,通过正常的治疗途径,可以解决这个问题.用人单位是否可以委婉的向小张提出:如果录用他,是否可以在录用前他能采取一些办法处理这个问题.如果提醒得当,即便是未录用小张,他也会充满感谢之情的.
其实很多用人单位都会很注重身体方面的问题的.