elerk
发表于 2005-3-16 10:49:00
同意童生的观点
同意童生的观点
delphine
发表于 2005-3-16 12:00:00
RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
小问题呀，老外都是这样的，喷香水就是了
中关村的村姑
发表于 2005-3-16 14:37:00
RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
不能歧视，应该一视同仁！
vvs
发表于 2005-3-16 17:42:00
RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
与面试者当面讲明，如果能够治疗，当然要录用，否则，最好不用。
山涧兰花草
发表于 2005-3-18 00:13:00
RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
嘻嘻嘻，初来乍到，小聊几句。
我个人认为还是应该聘用这名应试者。既然他能够在初次考核中成绩突出，证明他应该还是有相当可供培养的地方，从工作这个角度出发，我们不可以错过任何一个能为公司发展添砖加瓦的人；况且关于体味的问题不是一个不可以解决的问题，也不是一个不可以避免的问题，我们招的是有能力的人，并非确定是招一个没有体味的人。只要用心，一切都会有改变的。
廖
发表于 2005-3-18 10:24:00
RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
可以给员工配备防毒面具,gao !
学123
发表于 2005-3-18 15:47:00
岗位的要求
岗位要求与薪资水平是否对等、公司是否有足够吸引人才的地方，能否为他人提供良好的发展机会呢？，我看现在有能力的高才还是很多的。
苍山一叶
发表于 2005-3-19 13:08:00
回复
我不同意这位仁兄的意见。企业从自身的角度来看，现在从市场上找到一位合适的人才比较难。况且，企业也应该给刚走出校门的大学生一个机会。虽然有体味，但是可以医治。
shipman
发表于 2005-3-21 18:29:00
RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
不录用会不会违反国家公平就业法？
zhaochun@_cfu
发表于 2005-3-22 09:49:00
RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
不予录用.