劳拉不带枪
发表于 2005-4-14 17:01:00
RE:招聘工作感言
我觉得薪酬政策这事在招聘的时候最好加以说明，现在都形成了一个惯例，以至于好多应聘人员都不知道自己所应聘公司的政策，这不公平。
小虫王崇军
发表于 2005-4-14 17:12:00
RE:招聘工作感言
基本赞同楼主的观点，招聘人员切忌给人应聘者高高在上的感觉，保持微笑和平易近人既是职业素养，也更能促进招聘的成功率。
秋风吹
发表于 2005-4-15 09:46:00
RE:招聘工作感言
不错
纸天堂
发表于 2005-4-15 10:26:00
RE:招聘工作感言
看得出楼主的确是初涉HR，之前也没有在校学习该专业的经历，但是这一点儿都不重要，重要的是他热爱这个职业，而且积极总结经验，好学上进。
春江花月明
发表于 2005-4-15 10:29:00
RE:招聘工作感言
做为一个新人在招聘时能想到维护企业形象已经很不简单了，而且感觉得出有些细节是自己想出来的，未必是企业明文规定的，不错不错，继续努力！
美妮
发表于 2005-4-15 12:58:00
RE:招聘工作感言
海云归南一片
发表于 2005-4-15 14:07:00
RE:招聘工作感言
你是一个称职的HR！
阿康康
发表于 2005-4-15 14:11:00
RE:招聘工作感言
我是一名即将从事HR工作的毕业生.我认为人力资源部可以说是公司的窗口部门,而人力资源部门的工作人员的行为举止直接影响公司形象.冯小刚有一句很经典的台词:"招人要厚道."正因为这样,我认为用所谓的技巧去掩盖自己真实意图,而收下一个根本不想考虑的求职申请才是对求职者最大的不尊重.根本不想考虑她,为什么要收下简历呢?消除误会只有这个办法了吗?我们要多为应聘者考虑.这个时候要审视自己到底存不存在歧视?如果有,那就要改变做法;如果没有,而是岗位本身的要求,那要想求职者说明情况,而不是让她的希望石沉大海.我始终觉得那种做法很猥亵!还是那句话:"招人要厚道"
慧缘居士
发表于 2005-4-15 15:21:00
RE:招聘工作感言
如果让人力资源部在招聘工作中起到贞
慧缘居士
发表于 2005-4-15 15:22:00
RE:招聘工作感言
招聘工作让人力资源部起到决定性的作用，而不是协调的作用，才是招聘工作的重点。