论坛 › 招聘选拔 › 招聘工作感言

anniedai 发表于 2005-4-16 15:19:00

RE:招聘工作感言

赞成，尤其是招聘广告的撰写，一定要严谨

宜昌太平鸟 发表于 2005-4-16 16:09:00

RE:招聘工作感言

强烈赞成mirstchw

焰火 发表于 2005-4-16 20:26:00

RE:招聘工作感言

很不错,如果每一位人力资源工作者都能在细节上不断追求完美,何愁能力不提高呢

梦想田园 发表于 2005-4-17 11:05:00

RE:招聘工作感言

跟我的招聘手段类似，部分可取。

闪亮的瞬间 发表于 2005-4-17 13:22:00

RE:招聘工作感言

写的不错，一般的公司的HR能做到这样，已经是非常不错的了。我接触过好多公司的招聘人员，水平比楼主写的水平差多了。

dlyan616 发表于 2005-4-17 13:54:00

RE:招聘工作感言

基本要求

西米小露 发表于 2005-4-18 15:13:00

同意

以下是引用mirstchw在2005-4-12 10:47:21的发言
有一点并不赞同：如果我认为绝对没有必要通知复试的人，我不会收取简历，当然我也尽量委婉拒绝、说明理由。这样才是真正的尊重面试人。
第一：面试人准备简历并不容易，也有成本的，特别是应届毕业生往往把简历做的很“豪华”。第二：留下简历就等于给面试人留下心理暗示，以为还有机会，让面试人一心期盼单位的通知，这等于欺骗。
**************
同意！但如何避免这种情况呢？既然不让那些还未出校门的学生们不花这些不必要的成本，又能委婉表达意图而不会伤到他们脆弱的小心灵呢？

西米小露 发表于 2005-4-18 15:13:00

同意

以下是引用mirstchw在2005-4-12 10:47:21的发言
有一点并不赞同：如果我认为绝对没有必要通知复试的人，我不会收取简历，当然我也尽量委婉拒绝、说明理由。这样才是真正的尊重面试人。
第一：面试人准备简历并不容易，也有成本的，特别是应届毕业生往往把简历做的很“豪华”。第二：留下简历就等于给面试人留下心理暗示，以为还有机会，让面试人一心期盼单位的通知，这等于欺骗。
**************
同意！但如何避免这种情况呢？既然不让那些还未出校门的学生们不花这些不必要的成本，又能委婉表达意图而不会伤到他们脆弱的小心灵呢？

红芸 发表于 2005-4-18 16:27:00

RE:招聘工作感言

补充一点：关于应届毕业生的简历。的确，应届毕业生往往把简历做的很“豪华”，对还没有收入来源的学生来讲这是一笔不小的开支，所以我一般不收这种装饰很精美的简历而要求现场手填应聘表格，一是为应届生节约RMB，二是可以通过字迹和内容从另一个方面了解应聘者。

52XP 发表于 2005-4-18 18:27:00

我也来了~~

用户“52XP”于2005-4-20 13:29:43编辑过此帖。

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