1 2 3 456 7 8 9 / 9 页下一页

楼主: 金潮扬

招聘工作感言

[复制链接]

anniedai

2 主题	4 听众	657 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-6-17
最后登录: 2010-3-21
积分: 657
精华: 0
主题: 2
帖子: 27

41楼

发表于 2005-4-16 15:19:00 |只看该作者

RE:招聘工作感言

赞成，尤其是招聘广告的撰写，一定要严谨

使用道具举报

宜昌太平鸟

0 主题	0 听众	12 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-4-13
最后登录: 2006-12-20
积分: 12
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

42楼

发表于 2005-4-16 16:09:00 |只看该作者

RE:招聘工作感言

强烈赞成mirstchw

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

焰火

6 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 184 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2003-7-27
最后登录: 2017-2-13
积分: 12475
精华: 0
主题: 6
帖子: 238

43楼

发表于 2005-4-16 20:26:00 |只看该作者

RE:招聘工作感言

很不错,如果每一位人力资源工作者都能在细节上不断追求完美,何愁能力不提高呢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

梦想田园

0 主题	0 听众	15 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-4-8
最后登录: 2005-4-17
积分: 15
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

44楼

发表于 2005-4-17 11:05:00 |只看该作者

RE:招聘工作感言

[em05]跟我的招聘手段类似，部分可取。

使用道具举报

闪亮的瞬间

3 主题	4 听众	1609 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2005-4-16
最后登录: 2008-7-18
积分: 1609
精华: 0
主题: 3
帖子: 34

45楼

发表于 2005-4-17 13:22:00 |只看该作者

RE:招聘工作感言

写的不错，一般的公司的HR能做到这样，已经是非常不错的了。我接触过好多公司的招聘人员，水平比楼主写的水平差多了。

使用道具举报

dlyan616

0 主题	4 听众	4 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-4-14
最后登录: 2006-5-12
积分: 4
精华: 0
主题: 0
帖子: 15

46楼

发表于 2005-4-17 13:54:00 |只看该作者

RE:招聘工作感言

基本要求

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

西米小露

0 主题	4 听众	56 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-6-7
最后登录: 2006-2-27
积分: 56
精华: 0
主题: 0
帖子: 17

47楼

发表于 2005-4-18 15:13:00 |只看该作者

同意

[quote]以下是引用mirstchw在2005-4-12 10:47:21的发言有一点并不赞同：如果我认为绝对没有必要通知复试的人，我不会收取简历，当然我也尽量委婉拒绝、说明理由。这样才是真正的尊重面试人。第一：面试人准备简历并不容易，也有成本的，特别是应届毕业生往往把简历做的很“豪华”。第二：留下简历就等于给面试人留下心理暗示，以为还有机会，让面试人一心期盼单位的通知，这等于欺骗。[em07][em07][em07][em07][em07] **************[/quote] 同意！但如何避免这种情况呢？既然不让那些还未出校门的学生们不花这些不必要的成本，又能委婉表达意图而不会伤到他们脆弱的小心灵呢？

使用道具举报

西米小露

0 主题	4 听众	56 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-6-7
最后登录: 2006-2-27
积分: 56
精华: 0
主题: 0
帖子: 17

48楼

发表于 2005-4-18 15:13:00 |只看该作者

同意

[quote]以下是引用mirstchw在2005-4-12 10:47:21的发言有一点并不赞同：如果我认为绝对没有必要通知复试的人，我不会收取简历，当然我也尽量委婉拒绝、说明理由。这样才是真正的尊重面试人。第一：面试人准备简历并不容易，也有成本的，特别是应届毕业生往往把简历做的很“豪华”。第二：留下简历就等于给面试人留下心理暗示，以为还有机会，让面试人一心期盼单位的通知，这等于欺骗。[em07][em07][em07][em07][em07] **************[/quote] 同意！但如何避免这种情况呢？既然不让那些还未出校门的学生们不花这些不必要的成本，又能委婉表达意图而不会伤到他们脆弱的小心灵呢？

使用道具举报