招聘工作感言

小篾

我正在找工作，投了好儿份简历了，希望别碰到像你这样的，还以为自己有戏呢

千秋聚散

看后收益非浅，我也是这方面的新人感谢你们无私的奉献。

就这么站着

[quote]以下是引用mirstchw在2005-4-12 10:47:21的发言 有一点并不赞同：如果我认为绝对没有必要通知复试的人，我不会收取简历，当然我也尽量委婉拒绝、说明理由。这样才是真正的尊重面试人。 第一：面试人准备简历并不容易，也有成本的，特别是应届毕业生往往把简历做的很“豪华”。第二：留下简历就等于给面试人留下心理暗示，以为还有机会，让面试人一心期盼单位的通知，这等于欺骗。[em07][em07][em07][em07][em07] **************[/quote] 同意这个观点．

静水之源

我是学心理学的，我认为作为HR工作者，盲目收取应聘者的简历是一种相当不负责任的做法，因为收取简历的同时也给应聘者留下了希望和期盼，但是最后却是无果而终，如果每个招聘者都这样的话，可以想象会给应聘者带来多大的心理伤害，尤其是一些自信心不足的应聘者，会导致他们自信心的进一步降低，怀疑自己的能力。所以我觉得与其这样来尊重他不如告诉他自身所存在的不足以及为取得想要应聘的职位还需要做哪些努力，这样更容易让应聘者感受到尊重和爱护，这不也是对公司形象的一种维护与宣传吗？当然，归根结底，我们还是需要提高招聘者本身的素质，毕竟作为公司的一员，你向外界展示的是整个公司的形象。以上是本人一点拙见，写出来旨在与大家交流，得罪之处还往海涵！

tomatototo

如果工作不适合女生，就直接讲啊，收了简历，让学生盼啊盼的，心里一直放不下，很是难受的。你也找过工作，应该明白这种感受。[em03]

blue-water

同感,去年我也到高校去了.同學們熱情高,我們最厲害的程度是60個小時不睡覺整理簡历

tianlong

看来经验是不足。

james_wongfung

有同感[em01]

硕硕硕硕

对应聘者的尊重，我觉得是值得呼吁的。

卷毛兔

新人能有这样的认识不错.