招聘工作感言

金潮扬

本人是HR领域的新人（工作不满一年），在山东一家“所谓有名”的造纸企业工作，今年有幸代表企业外出招聘应届毕业生，招聘现场自己学弟学妹围了好几圈，感觉真是有意思，尽管每场招聘会都很累，但我还是感觉收获了不少。 1、一定要维护好企业的形象 企业外出招聘，一方面是的的确确有人员需求，另一方面，也是在做广告。企业的招聘 团队，担负着为公司识才选才和公关宣传的重要使命。在做好招聘工作的同时，维护好企业 的形象，为企业以后的招聘工作留下“后路”。我感觉有几点需要注意： a.行为举止尽量专业。穿戴得体，不抽烟，表达清楚，落落大方等等 b.要尊重应聘者，比方说应聘者比较多的时候要站起来面对大家，避免给应聘者留下“用人单位是大爷”的坏印象；拒绝硬件（学历、专业、计算机等级、英语等级）不够的应聘者要委婉，不伤害银聘者的自尊心；对软件（行为举止、表达沟通）不足的应聘者一般不当面拒绝，而是把简历留下并做好标记。 c.要尽量给应聘者公平的竞争机会，我这里仅仅指的是尽量按应聘者的到达企业的先后顺序进行交流。 d.灵活权变。例如，我们公司有一些岗位对性别有严格要求，因为工作性质决定了女生干不了，但我们在写招聘启事的时候最好不要注明，而是由招聘人员灵活把握，如果有女生来应聘，我通常会收下她的简历并做好标记而不让她参加复试，要灵活地维护应聘者的自尊和避免给公司造成“性别歧视”的坏印象，或者告知应聘者“我们这个岗位已基本招满,您的机会不是很大”等委婉谢绝应聘者，并祝愿她能找一份理想的工作，如果很多女生一起应聘男性的岗位，我会说“我们的用人部门对性别方面有自己的理解”等等。 2、要保守公司的机密 a.薪酬政策 b.产品和技术动态 [em25]

真铁汉

[em18] 唉，我原来以为只有应聘的人才去耍小聪明呢？现在看来招聘人员的素质才这么高，所以他们才有小聪明好耍。

buttonlife

写得不错,这些细节的东西不一定是招聘者注意到的.

sillybear

跟我的经历和想法差不多，可惜我没你写得这么好。看来还是得好好学习专业

lydia1981

这只是招聘的表面

hrm_hugo

好

hrm_hugo

这只是招聘的表面

hrm_hugo

[em01]

mirstchw

有一点并不赞同：如果我认为绝对没有必要通知复试的人，我不会收取简历，当然我也尽量委婉拒绝、说明理由。这样才是真正的尊重面试人。 第一：面试人准备简历并不容易，也有成本的，特别是应届毕业生往往把简历做的很“豪华”。第二：留下简历就等于给面试人留下心理暗示，以为还有机会，让面试人一心期盼单位的通知，这等于欺骗。[em07][em07][em07][em07][em07]