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楼主: 金潮扬

招聘工作感言

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irene7

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书生

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61楼

发表于 2005-4-22 14:28:00 |只看该作者

RE:招聘工作感言

对于不合适的应聘人员，我一般不收他们的简历，以免让人家空等

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qs100

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书童

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62楼

发表于 2005-4-22 17:14:00 |只看该作者

RE:招聘工作感言

本站“人力资源类管理资料大全光盘”目录 -------------------------------------------------------------------------------- 俩张光盘共18大类1.1G管理资料光盘之一目录: ★ 人力资源管理制度 ★ 绩效考核 ★ 薪酬设计 ★ 招聘面试 ★ 培训管理 ★ 职业规划 ★ 员工激励 ★ 岗位设计 ★ 人力规划光盘之二目录: ★ 管理表格大全 ★ 企业文化 ★ 培训游戏 ★ 行政后勤 ★ 劳资关系 ★ 法律法规 ★ 人力测评 ★ 电子书籍 ★ 常用软件以上人力资源资料是本公司人力资源部三年的资料收集整理！咨询电话：0755-25936264 25585689 冯先生下载网站：http://www.qs100.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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纳爱斯

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63楼

发表于 2005-4-22 17:48:00 |只看该作者

RE:招聘工作感言

白丁你好！我现在从事招聘工作有两年了，在工作上也有同样的感受。也渐渐意识到自己很多不足的问题，经常给自己充充电。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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老小

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64楼

发表于 2005-4-23 18:41:00 |只看该作者

RE:招聘工作感言

看来确实是经验之谈了,最近我也在招聘,遇到了许多问题,看来大家应该经常交流沟通了.

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死耗子

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65楼

发表于 2005-4-25 10:59:00 |只看该作者

说得很实在，赞同！

[quote]以下是引用mirstchw在2005-4-12 10:47:21的发言有一点并不赞同：如果我认为绝对没有必要通知复试的人，我不会收取简历，当然我也尽量委婉拒绝、说明理由。这样才是真正的尊重面试人。第一：面试人准备简历并不容易，也有成本的，特别是应届毕业生往往把简历做的很“豪华”。第二：留下简历就等于给面试人留下心理暗示，以为还有机会，让面试人一心期盼单位的通知，这等于欺骗。[em07][em07][em07][em07][em07] **************[/quote]

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