怎么给西天取经的团队定薪？
真的好希望薪酬福利这个版块能够火一些，那么咱们找个轻松的话题来讨论吧～经常在HR领域举西游记的例子，这次换个角度来说老问题。假如您是观音姐姐，按照目前社会现状，师徒四人的薪酬结构怎么设计呢？彼此的比例是什么样的？相信简简单单四个人的薪酬，大家设计起来应该很容易吧～
大家畅所欲言，希望大家在欢笑中学更多的东西，谢谢捧场～
RE:怎么给西天取经的团队定薪？
我来占据一楼。如果薪酬包干的话，我建议孙悟空至少占5成，沙僧占2成，唐僧2成，八戒1成。但我们不能忽略了白龙马，建议师徒四人每人拿出10%分给白龙马。唐僧是绝对的领导者，比例应最高。具体为：
唐僧3.5，孙悟空2.5，猪八戒2，沙僧1.5，白龙马0.5。不知道大家有什么观点？
唐僧是绝对的领导者，比例应最高。具体为：
唐僧3.5，孙悟空2.5，猪八戒2，沙僧1.5，白龙马0.5。不知道大家有什么观点？
不好意思，不小心提交了两遍
RE:怎么给西天取经的团队定薪？
特想听听想法..基本同意
唐僧3.5，孙悟空2.5，猪八戒2，沙僧1.5，白龙马0.5。但是年度分红时候，分配系数倒过来．
我的观点
在这里先考虑工资问题，后考虑股权分配。先分一下职位，唐僧是这个小公司的CEO，老孙是公司的核心技术人员，八戒可以定为有中国特色的工会主席（一会儿帮职工说话、一会儿帮老板打压职工），沙僧担任后勤保障部部长（主管行政、财务），小白龙为运输队长（物流部经理）。
那么就可以得出以下结论：
老孙的工资可以最高，得4成；唐僧次之，得2成；八戒、沙僧各得1.5成；小白龙1成。
然后考虑期股期权：
以总数100股来计，唐僧做为公司的最高长官，可占60股（绝对控股）；没有悟空就不能成功，占30股应该没有人反对；剩下的10股八戒占5股（先到，工龄比较长），沙僧3股，小白龙2股（小白龙的工龄仅次于悟空）。
RE:怎么给西天取经的团队定薪？
偶不知道,不过你们说的挺好的说得不错
以下是引用沈璐玉在2005-4-27 12:15:28的发言在这里先考虑工资问题，后考虑股权分配。
先分一下职位，唐僧是这个小公司的CEO，老孙是公司的核心技术人员，八戒可以定为有中国特色的工会主席（一会儿帮职工说话、一会儿帮老板打压职工），沙僧担任后勤保障部部长（主管行政、财务），小白龙为运输队长（物流部经理）。
那么就可以得出以下结论：
老孙的工资可以最高，得4成；唐僧次之，得2成；八戒、沙僧各得1.5成；小白龙1成。
然后考虑期股期权：
以总数100股来计，唐僧做为公司的最高长官，可占60股（绝对控股）；没有悟空就不能成功，占30股应该没有人反对；剩下的10股八戒占5股（先到，工龄比较长），沙僧3股，小白龙2股（小白龙的工龄仅次于悟空）。
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同意，而且合理