有个个人问题求教
我来到目前的公司快半年了，尚未签定劳动合同，因为它是一个新筹公司，5月份才正式开业。开始讲说因为新筹，同时有三个月试用期，工资按照试用期工资发放，但是由于总公司薪酬改革，到现在还没确定工资转正后是多少。但是已经说了虽然目前仍按照试用期工资，但是一旦改革结束，就补发试用期三个月以后的差额部分。
我的问题是由于我对此公司不满意，想离职，但是不知道我离职工资应该按照什么标准进行补发。也就是说应该补给我的差额是根据我未来定岗的标准拿的，但是我离职就意味着没有任何标准，那么我三个月后应该按照什么标准拿工资呢？补发的标准参照什么执行呢？
希望各位替我先出个主意，谢谢！
很麻烦的
没有劳动合同，估计会各打五十大板。按改革前的标准补发
如果想离职，就要求公司按照现行工资制度补发相应工资，如果不补给你，你可能也没办法，认了罢。律师的回答
天舒：关于你所提劳动合同问题，解答如下，仅供参考：
1、就你所提供的情况，因事实劳动合同关系的存在，根据劳动法有关法律法规的规定，你提出解除劳动合同（即离职）须提前30日以书面形式通知该新筹公司（以下简称公司）。但是，如果该公司未依法为你缴纳社会保险费即养老、医疗、失业和工伤保险（包括三个月的试用期在内）的，你可以随时通知公司解除劳动合同，公司仍应支付你相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费。
2、关于试用期的工资补足差额的问题，希望你主动和公司进行协商。因为关于工资的具体数额，由劳动者与用人单位在劳动合同中明确规定，法律上除了有最低工资的规定之外并未有其它强制性的规定（员工资标准等）。
3、退一步说，如果你欲继续在公司工作，你有权要求与公司签订不低于两年的书面劳动合同，公司不得拒绝。否则，你完全可以拿起法律武器保护自己的合法权益。
4、需要提醒你的是，今后工作一定要签订劳动合同，否则，出现纠纷后很可能对你很不利。另外，关于公司未与你签订劳动合同及或未交纳社会保险费等违法行为，你可以向当地劳动监察大队举报，劳动监察大队会依法对公司进行处罚并依法保护你的合法权益。
北京市明华律师事务所
陈剑峰律师
非常感谢陈律师的解答
另外还想咨询一下，如果是因为新筹公司刚刚成立，尚未办理社保等福利是否可以参照你说的执行呢？换句话讲该公司是否可以以刚刚筹建为理由拒绝我的要求呢？好好看看
以下是引用天舒在2002-8-6 19:02:01的发言否则都会象前两年的网站一样死得很惨，关键想好如何赚钱
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天舒，这个问题好好看看陈律师回复内容中的第4条。你可以向当地劳动监察大队举报。
这下你有的赚了!
最新劳动合同条例规定,不签订劳动合同,形成事实劳动关系,责令单位补签劳动合同,同时支付相当于当地最低工资标准3倍的经济补偿,工作了几个月补几个月,光这项你就赚回来了!不过作为人事管理者,我这不是给同行出难题吗?建议你还是适可而止,见好就收!回复
你与用人单位已形成事实劳动关系，但用人单位必须与你签订书面合同，如果用人单位尚未独立注册，可以先由总公司与你签订合同，待新公司注册后再办理变更劳动合同手续。至于离此公司后的补偿要随情况而定。