论坛 › 绩效管理 › 废除“绩效考核”！

Canto 发表于 2005-11-23 22:29:00

RE:废除“绩效考核”！

绩效考核不应该是HR的事情。
我认为。

Canto 发表于 2005-11-23 22:34:00

RE:废除“绩效考核”！

补充一下：
如果考核的目标是“绩效”的话，我觉得行使考核权的不应该是HR，而应该是被考核者的直接上级；组织考核的也不应该是HR，而应该是负责公司发展的部门，比如企业发展部，或者战略发展部。
如果考核的目标是“人”的话，我觉得，不应该用“考核”这个词，应该叫“考评”似乎更为准确一些，那“考核”的内容就不单单是绩效了，绩效仅仅是其中的一小部分而已。

寒菊 发表于 2005-11-26 02:19:00

RE:废除“绩效考核”！

中国大多数人奉行中庸之道，绩效考核确实很难，但企业要效益，对员工要奖惩，怎么办？有更好的办法吗？外资企业的制度也是要靠人去监督执行的啊？单靠提高自身修养行吗？

Gren 发表于 2005-11-26 16:02:00

RE:废除“绩效考核”！

楼主的观点有点偏激了。绩考确实不是万能的，但还是有效的工具。绩考主要是对管理人员和后勤人员的，否则你如何去评价？你总得有个依据吧？总不能信口开河吧？人力资源部门在绩考过程中起的作用是：制定规则、辅导各部门、监督检查、考评汇总以及异议仲裁。具体实施绩考的是各个部门。QQ534704836

xiping123 发表于 2005-11-30 09:14:00

RE:废除“绩效考核”！

其实我个人认为楼主所说的也有一定的道理,具体怎么做,就要看你企业的实际情况而定,如果是一个小型企业,而且人员素质较高,那么用楼主建议的管理模式可能OK,但对于一个大企或是一个劳动密集型企业来说可能就不见得了.

balas008 发表于 2005-11-30 11:16:00

RE:废除“绩效考核”！

我的小毛毛 发表于 2005-12-9 16:08:00

RE:废除“绩效考核”！

考核是很难做的事情，不知道有没必要做呢。不做发年终奖的时候依据什么呢？如果依据老板自己的意见来，那人力资源做什么呢？没必要设这部门啊
不知道大家怎么认为

A大调 发表于 2005-12-17 18:22:00

RE:废除“绩效考核”！

说不明白了吧？？？

even114 发表于 2005-12-17 18:47:00

RE:废除“绩效考核”！

绩效考核都是管理认知不高的国企、民企的说法，愚昧

不老的传说 发表于 2005-12-20 17:24:00

RE:废除“绩效考核”！

考核还是该做，不能因为其难和效果差强人意而废之。它是一个永远无法尽善尽美的工作。很令人头疼的事。

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