sunny2002
发表于 2006-2-21 11:02:00
RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
门槛低，但是实实在在做就难了，
windz
发表于 2006-2-21 17:09:00
当然不是了
2004年开始从事这一行业,在学校较早介入人力资源项目咨询,加上自己认为较为扎实的理论功底.但是工作近两年来一直在发现自己的盲点,如何将理论与企业实际相结合,从战略角度出发去理顺各个环节,相当不易.而实际中,大量的时间限于琐碎的事务操作.
而且工作后也与同行略有接触,加上同学基本上做HR,但是优秀的HR,或者说真正称职的HR少之又少.
想起研究生时导师说过一句话,中国的HR也要跟随国外,对于HR从业者而言要从工具型转向艺术型.
总结近两年的实际,工具尚未掌握,更谈不上艺术.至少个人认为对于大量的HR从业者,当然也包括本人,此行是属于"路漫漫其修远兮",当然也不希望以后在专业论坛中再出现这样的问题.这个问题就如同问中国的经济学家是否供大于求一样.
了度
发表于 2006-2-22 11:36:00
事分两面
普通型的HR人员在现今的世道上就像前几前的会计人员一样多如牛毛,可真正在某一领域做的非常出色的人却很少。这是为什么呢？
心网男
发表于 2006-2-22 12:02:00
RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
不在数量多少，重在质量。
flora_lh
发表于 2006-2-22 23:14:00
RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
因为人力资源在国内起步慢,能真正做到人力资源管理的企业又有几个呢???
心网男
发表于 2006-2-23 10:33:00
RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
阅
托尼杨
发表于 2006-2-28 07:08:00
RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
独自徘徊
发表于 2006-2-28 10:35:00
RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
做传统的人事方面工作的人较多,可真正做人力资源管理的却很少.这跟现在企业的大环境也有关.许多企业成立人力资源部不过是为了招聘.
fcui
发表于 2006-2-28 12:56:00
不在数量多少，重在质量。
不在数量多少，重在质量。
阿江
发表于 2006-2-28 22:23:00
RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
我认为也不存在这个问题，我所在的公司4500员工，就我一个hr专业人士，我刚把人力资源管理团队建立起来，总部来个定编把我最得力的手下给调走，把我累得想跳槽。所实话很缺的，只是大多数企业没有真正认识到人力资源管理的重要性。