你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？ - 第5页 - 企划战略 - 中人网

流浪猫11 发表于 2006-3-15 10:04:00

做人事的多,做人力资源的少!!

小傻lp 发表于 2006-3-15 11:15:00

做人事的多,做人力资源的少!!

小傻lp 发表于 2006-3-15 11:16:00

就是，真正从人力资源的功能上发挥作用的供“小”于求，而简单人事和花拳秀腿在借HR作秀的多，那是供“大”于求。

江心无岛 发表于 2006-3-15 12:59:00

以前两个人的时候,所有的工作都在做,现在,人力资源部人是越来越多了,有7个了,来的人职位也越来越高了,但做的工作还是与以前一样,一样的做,一点也没增加什么.

西溪梵音 发表于 2006-3-15 13:21:00

做HR的人员多得是,做得好的又是少得很!

职业经理1000 发表于 2006-3-16 11:08:00

我想发表言论的一定没有一个承认自己还是一个低层的 hr吧,这就是这个行业从业人员的现状.自我的素质需要提升,先别自己的素质和实践能力提升上去,hr也分为操作层、执行层、管理层、战略层的不同，不能一味要求所有人员都基础的专业知识不会，而是听听课，学点理念，都来讨论战略，根基不深，和谈发展！

苯小苯 发表于 2006-3-16 15:17:00

好多企业都是搞人事，那有什么人力资源开发啊，等着吧……

jackey宝宝 发表于 2006-3-17 08:06:00

hr也分为操作层、执行层、管理层、战略层的不同，不能一味要求所有人员都基础的专业知识不会，而是听听课，学点理念，都来讨论战略，根基不深，何谈发展?

婉荷1982 发表于 2006-3-18 11:37:00

其实很多人的工作名称叫HR,实际上做最原始的人事工作而已!

宁夏发表于 2006-3-19 15:32:00

目前在很多企业中,虽然有人力资源部门,但他们的理解只是在原来的人事部门上,并不都是专业人员.
但人力资源管理与人事管理是不同的

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