无法胜任自身工作以外的工作，被要求离职~
现我司有一孕妇 会计职位，因要休产假，公司要求我接手她的出纳工作，我现在的工作是销售行政人事，之前没有从事过出纳之职，也没有上岗证，无法胜任此项工作。后公司找我谈话，说他们不可能因为此会计产假四个月而再招一个人过来做出纳，所以现要求我来接手。因为我本身 的工作量就很大，直接跟经理说了不想接手出纳，。结果迎来的是她让我离职，说如果公司辞退你，你的确是可以多拿一个月的工资，但是对你以后找工作的影响很大，你还是自己交辞职报告吧，。本来我也一早打算要辞职的，苦于目前没有找到下家 ，所以才一直在这边做，但现在却强硬被要求着离职，心里总归是不平衡，目前辞职报告已交，月底走人、针对公司让我离职一事，我还是有疑问，心里的结不晓得怎么打开。请有经验人士赐教！不胜感激。
本来是好事，让你多学一门技术，机会难得！你却如此选择，实在不应该！交辞职报告是错的，这样一个月补偿也没有了，还能怎么样？就好好选择下一份工作吧，祝你好运！！ 你都说理智是因为其他原因了，又何必计较公司让你请辞？工资基本不是根据工作量给的。真的是有一个学习的机会你自己不要阿。 接手可以啊，加工资哦！ 看来辞职真是个错误的选择！ 小差火 发表于 2012-10-25 13:10 static/image/common/back.gif
接手可以啊，加工资哦！
为什么不加？！ 接手多一样，是自己的，增加的是个人的知识面，找其他工作也多了一个方向了。 至少少拿一个月工资啊……
应该是企业看出你有离职意向或自身不想继续留用你，故借此机会让你主动离职减少公司损失吧。
从你的表述来看，你应该入职1年不到，所以公司主动解除劳动合同补偿1个月工资的经济补偿金，这样不可能不知道要求你承担出纳职能实际上是在调整你的工作岗位、工作内容，已涉及劳动合同内容变更，你不同意，企业不会冒着支付二倍经济补偿金的风险以此理由与你解决劳动合同的。 搂主说了自己工作量大， 不想再多增加工作量 却被劝退，为什么没人分析下公司的这种做法对不对？
以我的经验， 加了工作量， 工资却不一定会加的。
同情搂主。 这个明显是公司要辞退你又不愿意付出代价，你还真往里跳
说什么以后“影响找工作”
也许会吧，但我一直不认为这是一个障碍，除非对自己没信心
难道只要企业一说这样的话，所有人都要乖乖地P都不敢放一个？
另外，我对楼上几个说“学习机会”的不甚认同
除非LZ是相关专业，以后也要从事相关工作，不然学这个没什么意义
出纳也不是一个专业性非常强的工作岗位，只要有所了解即可
真正投入精力反而得不偿失。