lzg2001 发表于 2012-10-26 16:31:51

楼主,也太单纯了!说让你辞,你就辞了!  呵呵... 不过,也好,这样的公司,早走早解脱!

伊犁之魂 发表于 2012-10-27 10:30:08

借鉴各位意见，最后自己做主！！

anyqy 发表于 2012-10-27 16:02:15

1、首先，公司这样的行径是可耻的。
2、其次楼主法律意识有待加强，可以光明正大的拒绝公司的要求。其实就算是公司辞退你了，对你今后不会有很大影响的。去下家面试，实话实说即可，相信大部分面试的HR都会体谅。楼主既然已经兼任了人事行政和销售，又还被要求去兼任出纳，很难想象什么样的公司会提这样的要求。
3、既然楼主已经提交了辞职信，建议楼主收拾心情，努力寻找下家。
祝楼主好运！

小小香儿 发表于 2012-10-27 16:18:16

多学习一样技术也不错哦，还可以加工资。应该坚持。不过既然要离职，祝你找到更好的工作。

首席招聘官 发表于 2012-10-30 08:45:25

没有一家公司在员工签订合同的同时写明岗位说明书的，最后的责任还是在人事

dan0712 发表于 2012-10-30 09:25:34

如果公司能给我这样一个实践和学习的机会，我会非常高兴，要知道，你所学到的知识，是任何人也拿不走的。
这位同行，以后再工作时一定要注意了，这次就这样走吧。

wge602 发表于 2012-10-30 09:25:45

不交都交了，不要想太多了

sdkjrzb 发表于 2012-10-30 09:38:40

看到大家讨论的热火朝天，也忍不住想发表一下自己的意见：
在日常工作中，我们可能会遇到若干这种类型的离职状况。首先我挺一下demo，这家公司的确不值得你去给他卖命。而我又不得不说一下你的离职方式，的确值得商榷。对于这种非常不负责任的公司完全可以置之不理，让他辞退你。我相信下家公司没有几个会关注这个的。

qiji_402 发表于 2012-10-30 13:19:11

失去了一个学习的机会，这对基层岗位，一个学习实践的机会，比加一些工资对自己更有利

HRM肖莉 发表于 2012-10-31 15:37:50

首先公司这种做法是不合法的,你可以不接受.再者这类的辞退他也站不住角,如果要辞退你你就要求把辞退的原因写明白.
你这种情况不在公司可以辞退一个人的范围,为了让企业学会守法,你也不能自己写辞职书.
另外你有没有签<岗位职责说明书>之类的东西,本身不是你的工作,你可以不去做.
公司要你做也得得到你的同意和认可,还得给你培训.
如果公司要你走,你自己又想走,那就同公司表明态度,协商离开.
应该给你的补偿,你一定要去拿到.
首先就是不要写辞职书,如果公司一定要你写,你可以所在地的劳动站的人介入.
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查看完整版本: 无法胜任自身工作以外的工作，被要求离职~