针对LZ这种情况，我的建议拒绝接受公司接手出纳工作的要求。
在辞职方面，可以与公司协商解除，拒绝自动离职。若公司单方面辞退，
除经济补偿金外，由于属于违法解除劳动合同，还应向公司主张赔偿金。
如果公司不愿意，可以申请仲裁，
保留书面证据（如仲裁最终结论、公司支付赔偿金的证明等），
这样对日后的工作不会产生太大的影响。
curcumin 发表于 2012-10-25 14:49 static/image/common/back.gif
针对LZ这种情况，我的建议拒绝接受公司接手出纳工作的要求。
在辞职方面，可以与公司协商解除，拒绝自动离 ...
赞同！
lb168 发表于 2012-10-25 13:53 static/image/common/back.gif
搂主说了自己工作量大， 不想再多增加工作量 却被劝退，为什么没人分析下公司的这种做法对不对？
以我的 ...
这个已经不是工作量的问题了，而是工作内容、工作岗位的问题，已经涉及到了劳动合同的变更。
所以，其实很明白的就表明了企业不是不懂这种做法不对，而是为了减少企业赔偿责任的方法。
curcumin 发表于 2012-10-25 14:31 static/image/common/back.gif
这个明显是公司要辞退你又不愿意付出代价，你还真往里跳
说什么以后“影响找工作”
也许会吧，但我一直不认 ...
学习机会确实是学习机会，不过LZ完全没有往这方面发展的意愿，暂时顶一下、了解下，多经历一些、多掌握一些，LZ应该都不会有很大意见，但是这个已经是涉及到工作岗位和内容的调整了，LZ肯定不愿意啊
curcumin 发表于 2012-10-25 14:49 static/image/common/back.gif
针对LZ这种情况，我的建议拒绝接受公司接手出纳工作的要求。
在辞职方面，可以与公司协商解除，拒绝自动离 ...
如果辞职报告交了就没戏了，除非你偷回来（后面这句我随便说的，别当真）
这种事就看自己的意愿，有的人怕麻烦忍忍就算了，有的人觉得这是原则问题不肯吃亏
如果企业对员工还不错，大家睁只眼闭只眼
如果企业本身就对员工不好，就有人要较较真了
辞职报告交了就别想了，按你的说法也没多少钱。还是想想以后怎么发展更好，以后再遇到这类事情也更有经验了不是吗？
本帖最后由 lb168 于 2012-10-25 15:10 编辑
公司很无聊 如果上班5个月补偿金也不过是半个月（提前三天通知的话） 居然还恐吓人家 表要影响以后的找工作
lb168 发表于 2012-10-25 15:08 static/image/common/back.gif
公司很无聊 如果上班5个月补偿金也不过是半个月（提前三天通知的话）
加上赔偿金也就1个半月，3000块
是，大多数都不愿意打官司
但柿子也不能太软了是吧
无非都是为谈判（协商）造势
lb168 发表于 2012-10-25 13:53 static/image/common/back.gif
搂主说了自己工作量大， 不想再多增加工作量 却被劝退，为什么没人分析下公司的这种做法对不对？
以我的 ...
公司不对楼主也已经申请辞职了，能怎么样？公司挖个坑，楼主就跳了，还有什么好分析？小公司不正规的多了去了。
如果是公司辞退的话，按劳动法或合同，如果公司给不出合理的辞退理由，超三个月不到半年以半年计算补偿金的。
如果是自已辞职的话，按劳动法或合同法的话，那是不用补偿的。