HR，您是否会选择法律为自身利益维权？
案例：2012年11月12日，身为公司HR的Ella被通知到会议室开会。会议室里坐着公司的法律顾问Z及财务经理（兼行政）Y。落座后，Z开口说到因公司业绩下滑，公司决定取消人力资源职位，并于今天与你解除劳动合同，工作时间到今天截止。请在下午下班前做好工作交接。 Ella 就提到自己在公司服务1年多，合同还未到期，遂问到关于辞退后的经济补偿金。Z回答没有任何补偿。Ella 要求公司出具解除劳动关系合同，公司提出要Ella 自己写辞职信被Ella 拒绝。Ella 跟公司协商关于自己应得部分的补偿，公司老板始终不出面，让Y等人赶其离开公司。从会议室出来后收到公司一封邮件内容见【解除劳动合同通知书】。
第二天，在跟公司无法协商情况下Ella找劳动部门调解此事，回到公司后老板拒绝出面只派Y与Ella周旋。且财务告诉Ella老板已经让停掉Ella社保及住房公积金。老板叫同事将Ella赶出公司，不让其进公司大门。Ella提出要公司出具解除劳动关系合同，等了一下午后随后公司出具盖有公章的【解除劳动合同通知书】。拿到文件后Alla与Y办理了工作交接，但是老板拒绝在交接单上签字，迫于无奈要求Y签字并盖了公章。在同事监督下，Ella离开了公司。
经过一天协商，老板的态度让Ella决定利用法律的武器维护自己的权利。咨询律师后，Ella申请劳动仲裁内容包含：
1、公司违约辞退Ella的经济补偿金及赔偿金；
2、11月份未缴纳社保及住房公积金；
同是HR 的你，您觉得Ella是否该为自身利益通过法律途径维权？如果是你，你是否会为自己维权了？
解除劳动合同通知书
Ella：
鉴于目前市场竞争压力极大，公司经营有较大亏损，故公司决定裁剪岗位以暂缓公司目前亏损状况，经研究决定公司人力资源职位目前暂不需要，公司决定于2012年11月12日起与你解除劳动合同，请你接到通知后将手里的工作整理好并于今日下班前做好工作交接。
虽然很多人说作为HR最好不要有劳动纠纷的事情，但是看见这个公司那么过分，如果是我会维护自己的合法利益，并且是解除也应该提前一个月通知，公司都不厚道，做HR的也没有必要厚道。 同感，对于这样不厚道的公司，我也会通过法律途径来维护自己的权益。 现在不少公司会在应聘登记表上写上：“是否与其他公司有劳动纠纷？”，企业现在也很关注。
在现在这个通讯发达的时代，如果一个离职HR离职告公司，公司的HR有时会在本地区群里发：“某某与某公司发生劳动纠纷。”对于其他公司的HR并不了解这个情况，只知道作为HR竟然去告公司，第一印象就出来了。。
这是我之前一个同事的亲身经历。。 需要维权， 会维权，是公司过失导致劳动合同解除，公司需要负担全部法律责任 同病相怜，又一个悲催的牺牲者。 HR也是人，也是劳动者中的一员，也应受到劳动法律的保护，在公司明显违法的情形下为何HR就不能用法律武器维护自己的权益呢 不用犹豫 我有条件支持——像此案例中的同仁我就支持——也希望我们HR在对待同行遇到劳动纠纷的时候，问清楚一点缘由，为了公正对待他人也是为了公正对待自己。