公司的疏忽不应该由应聘者承担损失,建议先培训,不行调整岗位,再不行由公司出面帮助其找工作,.
在试用期辞退,就算有协商,对员工的打击太大,会使得他在找工作变得很困难,而且对公司的口碑也是很大的损害,其他的员工会怎么看待该主管,和公司的用人原则!
新员工不能胜任工作，可以辞退的，另外，既然是用人主管的介绍的，解铃还需系铃人，其实这个问题没有什么难度，充其量给予调岗的机会。
其实每个公司面试都不敢保证自己百分百的准确，所以存在试用期。而这个试用期本身就是在双向磨合，一方觉得不合适可以解除合同，当然对于这种情况还是要看那公司自身，如果公司自身比较负责任的话可以适当给予补偿。
gz-yaya 发表于 2012-11-27 12:13 static/image/common/back.gif
直接辞退吧，试用期内被证明不符合用人要求的完全可以按法律走，只能让用人主管自己去跟员工协商，公司没有 ...
你这样太不人性化了，而且招聘时公司行为，你让用人主管去和员工私下协商，完全不负责的人HR。
责任在公司，那么公司就应该给个合理的说法和作法，至少让员工从心理觉得得到了补偿和公平的对待，谁都有做错的时候，也不是什么不可以原谅的事。先和员工沟通一下，看他是否愿意从事现在的工作，自己去学习培训资格证书，或者不愿意的话，公司会给他一个月的时间去找工作，这个月会给他相应的工资，如果都不行，那就是拿两个月的工资补偿走人，人事这边最好能帮他推荐一下工作机会，这样从人情上比较合理一些，也能给公司一个好名声
培训或者辞退
这种事情碰到了就不能畏畏缩缩的，首先与员工协商，告知他公司不能聘用他。主要责任在于招聘失误，希望他尽早另觅工作，给他一个找工作的期限，在找工作这段时间，该员工的工作时间上可以给与适当宽松政策，等他找好工作后再由他本人提出离职申请。这样的话，既可以隐瞒招聘失误，也可以保全员工面子，双赢。
才一星期，1、再给点时间在岗培训，给予指导，让员工知道不足，学习成长，2、试用期可延长，再好好考察一下，实在不行补偿走人。
我认为：
公司在面试的过程中，员工已经有如实的汇报其技能只能简单操作，主管认为可以录用，双方是协商一致的。入职后发现有问题，公司应该有义务对其进行培训的或者调岗。用人单位不能因为自己的疏忽把责任推给劳动者，对此情况劳动合同法也有明确规定，公司应该给予调岗或培训，如再不能胜任才可以解除劳动合同。
这个还是要用人主管跟员工进行沟通，说明当初对他技能的误解和实际操作需求的差距，有其他相对简单点的岗位转岗是最好，实在没有就只能辞退。